A New Theory of Industrial Relations (PDF)
People, Markets and Organizations after Neoliberalism
(Sprache: Englisch)
A New Theory of Industrial Relations: People, Markets and Organizations after Neoliberalism follows Alan Fox in supposing that our principal task is to understand the conditions under which employees will accept as legitimate - or reject as illegitimate -...
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Produktinformationen zu „A New Theory of Industrial Relations (PDF)“
A New Theory of Industrial Relations: People, Markets and Organizations after Neoliberalism follows Alan Fox in supposing that our principal task is to understand the conditions under which employees will accept as legitimate - or reject as illegitimate - the 'structures of the situation' within which they work.
Autoren-Porträt von Conor Cradden
Conor Cradden is an independent researcher and consultant based in France. He works on industrial relations, the sociology of work and employment and international labour regulation. He is the author of two previous books, Repoliticizing Management: A Theory of Corporate Legitimacy (Ashgate, 2005) and Neoliberal Industrial Relations Policy in the UK: How the Labour Movement Lost the Argument (Palgrave, 2014).
Bibliographische Angaben
- Autor: Conor Cradden
- 2017, 220 Seiten, Englisch
- Verlag: Taylor & Francis
- ISBN-10: 1317299922
- ISBN-13: 9781317299929
- Erscheinungsdatum: 01.12.2017
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 1.52 MB
- Mit Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Sprache:
Englisch
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