Variable Vergütungssysteme im Investment Banking in Deutschland (PDF)

Inhaltsangabe:Einleitung:
Die Bankenbranche expandierte bis Mitte der 90er Jahre des vorigen Jahrhunderts stark und ist im Zuge der Internationalisierung unter Anpassungsdruck geraten. Aus diesem Grund mussten in der zweiten Hälfte der 90er Jahre neue Strategien und Lösungsmöglichkeiten als Reaktion auf die veränderten Marktbedingungen geschaffen werden. Eine dieser Veränderungen fand in den Vergütungssystemen statt. Traditionell bestand die Hauptaufgabe des Finanzmarktes in der klassischen Finanzierung. In diesem Sinne erfolgte der Transfer von Geldern von den Sparern zu den Investoren.
Die Situation auf den heutigen Finanzmärkten weicht von dieser Rollenverteilung ab. Der Markt hat sich verselbständigt und die Tendenz, Geld mit Geld zu verdienen, wurde zum Selbstzweck. Die primäre Aktivität auf den Finanzmärkten ist die des Handelns mit Finanztiteln, was traditionell zum Aufgabengebiet der Investment Banken gehört. Im Zuge der Globalisierung und in Verbindung mit der Entwicklung neuer wirtschaftlicher und technischer Rahmenbedingungen haben sich die Wettbewerbsbedingungen auf dem deutschen Finanzmarkt wesentlich verändert. Neue Mitbewerber aus dem Ausland konkurrieren mit den heimischen Instituten auf dem deutschen Markt um Kapital und Kunden. Im Rahmen technologischer Fortschritte im Informations- und Kommunikationsbereich wird von zunehmender Disintermediation gesprochen.
Durch diese verschärfte Wettbewerbssituation werden deutsche Institute dazu gedrängt, ihre Geschäfte grundsätzlich effizienter und verstärkt im Ausland zu betreiben. Die neue Mobilität des Kapitals führt dazu, dass Unternehmen weltweit tätig sind. Durch das Zusammenwachsen der Finanzmärkte wird vor allem auch der Wettbewerb um engagiertes und kompetentes Personal härter. Die Gewinnung geeigneter Mitarbeiter ist deutlich schwieriger geworden.
Dies lässt sich insbesondere durch die weltweit begrenzte Anzahl ausgezeichneter Leistungsträger begründen. Der War for Talent führt teilweise zu Abwerbungen ganzer Teams. Durch diese Tendenzen ist es für deutsche Finanzinstitute von wesentlicher Bedeutung, ihre Vergütungssysteme neu zu strukturieren und an internationale Standards anzugleichen. Dies ist insbesondere notwendig, um Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig binden zu können.
Gang der Untersuchung:
Die vorliegende Arbeit soll einen Einblick in die variablen Vergütungssysteme von verschiedenen im Investment Banking tätigen Finanzinstituten geben. Variable […]