Vertrauen und Wohlbefinden in der Telearbeit. Folgen des Homeoffice auf die Gesundheit der Mitarbeiter (PDF)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,1, Deutsche Hochschule für Gesundheit und Sport (vormals H:G Hochschule für Gesundheit & Sport, Technik & Kunst), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Erhebung interessiert der Zusammenhang von Vertrauen in der Telearbeit und inwieweit es zur Gesundheit der Beschäftigten im Homeoffice beiträgt. Dazu wird postuliert, dass er durch das Vertrauen des Mitarbeiters in das Unternehmen und in seine Kollegen eine erhöhte Kompetenz erlebt, und dass diese zu seinem Wohlbefinden beiträgt. Da der Zeitpunkt dieser Studie unter dem Einfluss der Pandemie-Situation COVID-19 stand, wurde der Faktor Stress mit untersucht.

Die zu analysierenden Daten wurden mittels paper/pencil im Zeitraum vom 26. August bis zum 16. September 2020 in einem Finanzdienstleistungsunternehmen in Unna erhoben. Dazu wurde eine Fragebogenbatterie aus bereits validierten Studien mit vorangestellten soziodemografischen Daten eingesetzt. Das Auswahlkriterium für die Teilnahme war die mindestens einjährige Beschäftigung in der flexiblen Arbeit. Die Gesamtstichprobe bestand aus 50 Probanden, von denen 36 den Fragebogen bearbeiteten.

Die zu den sechs Forschungsfragen aufgestellten Hypothesen wurden deskriptiv und sowohl regressions- als auch korrelationsanalytisch ausgewertet.