Wie erschafft man einen positiven Team-Effekt? (PDF)

Name: Wie erschafft man einen positiven Team-Effekt?
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Auswirkungen bestimmter Verhaltensweisen und Eigenschaften innerhalb von Intragruppenprozessen in der Gastronomie

Autor: Victoria-Katharina Schnadt

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Wie erschafft man einen positiven Team-Effekt?, Victoria-Katharina Schnadt

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Thesis ist eine durch Theorie sowie Praxis geprägte Arbeit, die sich der Frage widmet: "Was genau sind Gruppenprozesse, die Teammoral bzw. Teamidentität beeinflussen?" Abgesehen von unterschiedlichen Theorien der Intergruppenprozesse, die einer Betrachtung zu unterziehen sind, findet eine empirische Untersuchung statt, welche der Frage nach einer durch einen positiven Teameffekt geprägten Gruppenarbeit nachgeht.

Dieser Testversuch ermöglicht einen Abgleich in Bezug auf die individuellen Erlebnisse der Teamarbeit mit deren Wunschvorstellung. Außerdem bietet sich die Gelegenheit der Reflektion, ob es auf Basis der verfolgten Wunschvorstellungen zur Erreichung des gewünschten Leistungszieles kommt und eine Verbesserung des Status Quo stattfindet.

Autoren-Porträt von Victoria-Katharina Schnadt

Victoria Katharina Schnadt, geboren 1995 in Köln, ist Studentin und angehende Journalistin. Nach ihrem Bachelor of Science Abschluss an der FOM Hochschule in Wirtschaftspsychologie entschied sie sich für eine Weltreise in ihrem Gap-Year. Seit 2019 studiert sie Medien und Kommunikation im Master an der Hochschule Offenburg und arbeitet bei Burda Home in der Redaktion von #beebetter.