Mein Arbeitszeugnis, m. CD-ROM

Eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten Sie als Bewerber nach Vorlage und Überprüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Neben dem Bewerbungsanschreiben und dem Lebenslauf kommt es in dieser Phase im Wesentlichen auf die vorgelegten Zeugnisse an.

Sind Ihre Arbeitszeugnisse im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern unterdurchschnittlich oder sind sie inhaltlich widersprüchlich oder unklar, haben Sie wenig Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, oder Sie müssen sich aufgrund widersprüchlicher oder unklarer Zeugnisangaben mit kritischen Fragen auseinandersetzen.

Schlechte Arbeitszeugnisse können dazu führen, dass Ihr weiterer Berufsweg erheblich behindert wird. Daher sollten Sie ein Arbeitszeugnis, sobald Sie es erhalten haben, sorgfältig prüfen und analysieren.

Der Inhalt des Arbeitszeugnisses steht nicht im Belieben des Arbeitgebers. Ein Arbeitszeugnis muss vielmehr nach der Rechtsprechung wahrheitsgemäß und wohlwollend sein und darf das berufliche Fortkommen eines Arbeitnehmers nicht unnötig behindern. Bei fehlerhaften Arbeitszeugnissen steht Ihnen ein Berichtigungsanspruch oder unter Umständen auch ein Schadenersatzanspruch zu.

Immer häufiger gehen Arbeitgeber dazu über, ihre ausscheidenden Arbeitnehmer aufzufordern, selbst ein Arbeitszeugnis zu schreiben, das dann im Wesentlichen unverändert vom Arbeitgeber unterschrieben wird. Mit diesem Entgegenkommen entlastet der Arbeitgeber sich von der Arbeit, das Arbeitszeugnis selbst auszuformulieren, und gibt dem Arbeitnehmer die Chance, einen sehr wohlwollenden Zeugnistext auszuarbeiten. Dies birgt allerdings auch erhebliche Risiken, wenn der Arbeitnehmer mit der Zeugnissprache und der Zeugnisformulierungspraxis nicht gut vertraut ist oder ihm die nötige Distanz oder Neutralität fehlt, um das Zeugnis sachgemäß auszuformulieren.

Dieser Ratgeber zeigt Ihnen, wie Sie ein Zeugnis sachgemäß ausarbeiten, ein erhaltenes Zeugnis analysieren und Ihren Arbeitgeber dazu veranlassen, Ihnen ein

Dr. Günter Huber ist seit 1982 als Rechtsanwalt in Freiburg tätig. Seine Schwerpunkte liegen im Arbeits- und Erbrecht. Er ist Verfasser vieler Publikationen und Artikel in seinem Fachgebiet.

IHR CHEF BITTET SIE, SELBST EIN ZEUGNIS ZU SCHREIBEN

- Welche Arten von Zeugnissen gibt es?
- Die Form des Arbeitszeugnisses
- Welche Inhalte hat ein qualifiziertes Zeugnis?
- Besonderheiten beim Ausbildungszeugnis
- Besonderheiten beim Praktikantenzeugnis

SIE ERHALTEN VOM CHEF EIN ZEUGNIS UND WOLLEN ES PRÜFEN
- Kein Buch mit sieben Siegeln: der Geheimcode
- Wie Sie Ihr Arbeitszeugnis analysieren
- Checkliste zur Analyse Ihres Arbeitszeugnisses

WIE SEHEN ZEUGNISSE VON KOLLEGINNEN / KOLLEGEN AUS?
- 30 Musterzeugnisse für verschiedene Berufe und Branchen mit Benotung

IHR CHEF STELLT IHNEN KEIN ZEUGNIS AUS
- Wenn Sie kein Endzeugnis erhalten
- Wenn Sie klagen müssen
- Wenn Ihnen das Zwischenzeugnis verweigert wird
- Ausschlussfristen, Verjährung und Verwirkung
- Wie Ihr Anspruch auf Zeugniserteilung erfüllt werden muss

SIE SIND MIT DEM ERHALTENEN ZEUGNIS NICHT ZUFRIEDEN
- Haben Sie einen Anspruch auf Zeugnisberichtigung?
- Wie Sie eine Zeugniskorrektur durchsetzen

ANHANG: ZEUGNISFORMULAR
- Die wichtigsten Textbausteine
LITERATUR
STICHWORTVERZEICHNIS