Ambition, m. 1 Buch, m. 1 E-Book

Einleitung:Wie Normalsterbliche große Karrieren machen - genauso wie alle anderen Genies auch! 11TEIL IDIE DECODIERUNG DES SYSTEMS KARRIERE 171Wie große Karrieren entstehen 19Fünf Dimensionen 22Es gibt viele Irrtümer über Erfolg und darüber, weshalb jemand Karriere macht 292Die Ambition wachsen lassen 40Das innere Anliegen 43Der autonome Wille der Ambition 633Das Können entwickeln 70Erfolg ist Lernen, ist Scheitern, ist Lernen, ist Myelin 71Können wächst durch Übung 73Höchstes Können ist »Flow«: Leidenschaft und pure Begeisterung 76Selbstbestimmung ist wichtig, Belohnung schädlich 80Handeln ist wichtiger als Planen 844Die Psyche stabilisieren 88Die Seele muss den Erfolg integrieren 89Die Psyche ist auf eine große Karriere nicht vorbereitet 92Wenn der Reifungsprozess nicht gelingt 94Der Widerstand gegen die große Karriere 94Zufriedenheitsfallen und Pseudoerfolge 98Die Psyche braucht ein flexibles Mindset 101Dranbleiben - Kompetenz bei Misserfolgen, Rückschlägen und Enttäuschungen 1065Positive Resonanz erzeugen 112Zugehörigkeit zur Community 113Der einsame Held ... war nie allein 118Wie Zugehörigkeit zur Topliga entsteht 124Community-Kompetenz 127Was Verbundenheit schafft 138Die Zauberformel Dankbarkeit 141Der Wechsel in den Zugehörigkeitsmodus 1436Die eigene Bühne gestalten 148Die eigene Bühne suchen - mit Reflexion und Mut 149Die eigene Bühne gestalten - stets eine Pionierleistung 153Leichtigkeit und stille Größe 1567Karriere: Die Verführung zum Glück 162Bereits im Tun liegt die Erfüllung 163Geld kommt von ganz allein 165... und Reputation auch 173Wie Privilegien zum Erfolg beitragen - dem eigenen und dem anderer 175Der persönliche Einfluss wächst und wächst 176TEIL IIPHASEN UND KRISEN DER GROßEN KARRIERE 1818Die Karriere aufbauen 183Das Wie ist entscheidend, nicht das Was 183Durchbruch und Erfolgsschock 1899Die Karriere stabilisieren 195Aufbau und Stabilisierung: zwei grundverschiedene Prozesse 195Innere Orientierung finden 199Eigenwille statt Anpassung

Dorothea Assig und Dorothee Echter sind spezialisiert auf die Beratung von Topmanagern weltweit. Zu ihren Klientinnen und Klienten gehören Einzelpersönlichkeiten und Unternehmen, darunter die meisten DAX-30-Konzerne, dynamische internationale Mittelständler und Consultancies.