Arbeitnehmerüberlassung beim Arbeitskampf im Entleiherbetrieb
Die Neugestaltung des
11 Abs. 5 AÜG
Die Aufrechterhaltung der Arbeitsabläufe stellt das Interesse eines jeden Arbeitgebers während eines Arbeitskampfes dar. Hierzu bedienten sich Arbeitgeber unter anderem des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher. Diese Möglichkeit entzog der...
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Produktinformationen zu „Arbeitnehmerüberlassung beim Arbeitskampf im Entleiherbetrieb “
Klappentext zu „Arbeitnehmerüberlassung beim Arbeitskampf im Entleiherbetrieb “
Die Aufrechterhaltung der Arbeitsabläufe stellt das Interesse eines jeden Arbeitgebers während eines Arbeitskampfes dar. Hierzu bedienten sich Arbeitgeber unter anderem des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher. Diese Möglichkeit entzog der Gesetzgeber Arbeitgebern durch die Novellierung des 11 Abs. 5 AÜG. Mit Blick auf die hierbei zugrunde gelegten Gesetzesmotive wird in dieser Arbeit die arbeitskampfrechtliche Stellung von Leiharbeitnehmern im Entleiherbetrieb beleuchtet und eine vertiefte Prüfung der Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht vorgenommen. Außerdem werden ausführlich Voraussetzungen, Reichweite und Rechtsfolgen des neu eingeführten Einsatzverbotes sowie des beibehaltenen Leistungsverweigerungsrechts untersucht.
Bibliographische Angaben
- Autor: David Sundermann
- 2020, 1. Auflage, 247 Seiten, Maße: 16,6 x 23,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Nomos
- ISBN-10: 3848778483
- ISBN-13: 9783848778485
- Erscheinungsdatum: 04.11.2020
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