Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag

1.Was hat Ihr neuer Jobmit Arbeitsrecht zu tun?Sie sind gerade befördert worden. Eine Fülle neuer Aufgaben erwartet Sie. Neben Ihrer Fachkompetenz wird auch Ihre Führungskompetenz gefragt sein, da Sie auch Personalverantwortung übernommen haben. In dieser Situation wollen Sie sich auch noch mit dem Inhalt dieses Buches vertraut machen, obwohl Sie weder Personalreferent sind noch anderweitig im Bereich des Personalwesens wirken? Eine gute Idee, denn das Arbeitsrecht spielt nicht nur in diesen Bereichen, sondern ebenso für Ihren Berufsalltag als Führungskraft eine wichtige Rolle.Natürlich können und sollen Sie die Mitarbeiter in Ihrem Verantwortungsbereich (den wir nachfolgend auch manchmal Abteilung / Gruppe / Bereich nennen) nicht mit dem Gesetzbuch unter dem Arm führen. "Gut Führen hat in erster Linie etwas mit Kommunikation zu tun."1 Das Arbeitsrecht bildet jedoch gewissermaßen einen Rahmen, innerhalb dessen Sie sich bewegen. Wenn Sie Entscheidungen treffen oder Anordnungen gegenüber Mitarbeitern aussprechen, sollte Ihnen dieser rechtliche Rahmen vertraut sein. Dies gilt umso mehr im Konfliktfall, den Sie lösen müssen. Hier wird es entscheidend für Sie sein, zu wissen, welche Handhabe Ihnen zurVerfügung steht, was Sie durchsetzen können und wann Sie sich Unterstützung suchen sollten.Die Lektüre dieses Buches wird Sie nicht zum Arbeitsrechtsprofi machen. Dieses Buch soll Sie auch nicht dazu verführen, sich im Rahmen Ihrer gewachsenen Aufgaben auch noch in Felder hineinzubegeben, die Sie guten Gewissens Spezialisten überlassen können und sollten! Dies ist auch nicht notwendig, da es immer betriebsinterne oder externe Spezialisten gibt. Widerstehen Sie dieser Versuchung, aber erhöhen Sie mit Hilfe des Buches Ihre Sensibilität für Situationen, die arbeitsrechtliche Relevanz besitzen, und sprechen Sie dazu getrost die Kolleginnen und Kollegen aus der Rechts- und Personalabteilung an, wenn es eine solche in Ihrem Unternehmen gibt, oder holen Sie externen Spezialistenrat

Aus dem Inhalt:
1.Was hat Ihr neuer Job mit Arbeitsrecht zu tun?
2. Was Sie als Vorgesetzter über das Arbeitsrecht wissen sollten
3.So wählen Sie Ihre Mitarbeiter mit aus
4.Was im Arbeitsvertrag machbar ist und was nicht
5.Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
6.Wie ein Arbeitsverhältnis beendet wird u. v. m.

Volker Bartelt und Jan Schultze-Melling sind Rechtsanwälte mit langjähriger Praxiserfahrung.

Arbeitsrecht für Führungskräfte

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind für Führungskräfte unverzichtbar. Übersichtlich und informativ zeigen Volker Bartelt und Jan Schultze-Melling, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt.

Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind für jeden, der Führungsverant-wortung im Unternehmen zu tragen hat, unverzichtbar. Wer Personalverantwortung übernimmt, für den spielt das Arbeitsrecht im Berufsalltag eine wichtige Rolle. Wer Entscheidungen trifft oder Anordnungen gegenüber Mitarbeitern ausspricht, muss mit dem rechtlichen Rahmen vertraut sein. Dies gilt insbesondere im Konfliktfall, denn dann wird es entscheidend, welche Handhabe zur Verfügung steht und wann juristische Unterstützung nötig ist.

Volker Bartelt und Jan Schultze-Melling wenden sich mit ihrem Buch speziell an junge Führungskräfte, die gerade befördert worden und in arbeitsrechtlichen Fragen noch unsicher sind. Das Buch bietet Grundlagenwissen und erhöht die Sensibilität für Situationen, die arbeitsrechtliche Relevanz besitzen. Es liefert erste Orientierung bei typischen Alltags- und Konfliktsituationen, mit denen man als Vorgesetzter konfrontiert werden kann. Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten? Wie geht man mit Mobbing um? Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis? In welche Prozesse und Entscheidungen muss der Betriebsrat einbezogen werden?

Neben der ausführlicheren Behandlung dieser und weiterer Themen bietet das Buch außerdem noch ein ABC typischer Probleme: von Alkohol am Arbeitsplatz über Private E-Mails und Telefonate bis hin zu Sexuelle Belästigung. Abgerundet wird das Buch durch weiterführende Informationen und nützliche Internet-Adressen.
(Verlagsrezension)