Arbeitszeugnisse formulieren und entschlüsseln

Schneller zum besseren Arbeitszeugnis Wissenschaftliche Untersuchungen zum Wert von Arbeitszeugnissen haben in den letzten Jahren erneut bestätigt, dass zwar nicht jede Personalmitarbeiterin und jeder Personalberater bis ins letzte Detail mit den ausgeklügelten Formulierungen vertraut ist. Dennoch werden der Aufgabenblock, die Gesamtnote und der wichtige Schlussabsatz sowohl von sogenannten "Schnelllesern" wie auch von geschulten "Detailexperten" erfasst. Ein professionell erstelltes Zeugnis ist deshalb unverzichtbar. Daher sollten auch Sie Ihren Arbeitszeugnissen rechtzeitig die Aufmerksamkeit zukommen lassen, die sie verdienen. In den allermeisten Fällen verläuft die berufliche Entwicklung über einige Jahrzehnte. Das berufliche Fortkommen hängt dabei nicht unerheblich von Arbeitszeugnissen ab. Nach einem Praktikum, nach der Probezeit, während der ersten Berufsjahre, vor einer anstehenden Beförderung oder beim Verlassen eines Unternehmens - Zeugnisse spielen in diesen Situationen eine herausragende Rolle. Inhalt und Wortlaut dieser Dokumente können darüber entscheiden, ob die Person in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen wird, ob die beruflichen Leistungen eine Beförderung rechtfertigen und vor allem, ob eine Bewerberin oder ein Bewerber mit zusätzlichen Argumenten in Schriftform neue Arbeitgeber überzeugen kann. Je besser ein Bewerber mit seinen Zeugnissen dokumentieren kann, welche speziellen Erfahrungen er in seinen verschiedenen beruflichen Stationen gesammelt hat, desto interessanter wird er für neue Arbeitgeber. Daher werden wir Ihnen in diesem Ratgeber nicht nur erläutern, wie gute Zeugnisbewertungen aussehen, sondern Ihnen auch zeigen, welche entscheidende Rolle einer aussagekräftigen Aufgabenbeschreibung zukommt. Denn sie macht Ihr individuelles berufliches Profil für andere nachvollziehbar. Arbeitszeugnisse stellen also eine Art Quittung für die geleistete Arbeit dar. Dabei gilt, dass die Aussagen selbstverständlich der Wahrheit entsprechen müssen und

Schneller zum besseren Arbeitszeugnis 9 Wie Sie zwischen den Zeilen lesen 10 1.Zeugnis-Test - die zwanzig schlimmsten Fehler 12 Machen Sie den Zeugnis-Test 12 Auswertung 23 2.Und was ist mit dem Geheimcode? 24 3.So sind Arbeitszeugnisse aufgebaut 28 4.Beispielzeugnisse aus der Praxis 33 Beispiel 1: Zeugnis Disponent 37 Beispiel 2: Zeugnis Verkaufsassistentin 41 Beispiel 3: Zeugnis Einkäufer 45 Beispiel 4: Zeugnis Leiterin Qualitätsmanagement 49 Beispiel 5: Zeugnis Vertriebsleiter 51 Beispiel 6: Zeugnis Kaufmännische Angestellte 57 Beispiel 7: Zeugnis Steuerfachgehilfin 61 Beispiel 8: Zeugnis Technischer Mitarbeiter 65 Beispiel 9: Zeugnis Industriemechaniker 69 Beispiel 10: Zeugnis Zahnarzthelferin 73 Beispiel 11: Zeugnis Erzieherin 77 Beispiel 12: Zeugnis Betriebsmeister 79 Beispiel 13: Zeugnis Controlling-Leiter 83 Beispiel 14: Zeugnis Produktlinienmanager 88 Beispiel 15: Zeugnis Marketing-Analyst 93 Beispiel 16: Zeugnis Mediaberaterin 97 Beispiel 17: Zeugnis Mitarbeiter Sales 102 Beispiel 18: Zeugnis Bürokauffrau 104 Beispiel 19: Zeugnis Personalleiterin 106 Beispiel 20: Zeugnis Personalreferent 111 Beispiel 21: Zeugnis Speditionskaufmann 115 Beispiel 22: Zeugnis Sekretärin 117 Beispiel 23: Zeugnis KFZ-Mechatroniker 121 Beispiel 24: Zeugnis Logistikmitarbeiter 123 Beispiel 25: Zeugnis Wachmann 125 Beispiel 26: Zeugnis Assistentin der Geschäftsleitung 129 Beispiel 27: Zwischenzeugnis Entwicklungsingenieur 131 Beispiel 28: Zwischenzeugnis Marketingreferentin 136 Beispiel 29: Zwischenzeugnis Elektrotechniker 140 Beispiel 30: Zwischenzeugnis Pharmareferentin 144 Beispiel 31: Trainee-Zeugnis 149 Beispiel 32: Ausbildungszeugnis (kaufmännisch) 154 Beispiel 33: Ausbildungszeugnis (Handwerk) 158 Beispiel 34: Praktikantenzeugnis (Studium Technik) 160 Beispiel 35: Praktikantenzeugnis (Studium Wirtschaft) 164 5.Tipps zum Verfassen Ihres eigenen Arbeitszeugnisses 166 6.Die Aufgabenbeschreibung - der Kern Ihres Arbeitszeugnisses 169 7.Strittige Fälle - Ihre Rechte als

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 25 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein.