Barrieren im Wissenstransfer
Ursachen und deren Überwindung
Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips...
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Produktinformationen zu „Barrieren im Wissenstransfer “
Klappentext zu „Barrieren im Wissenstransfer “
Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Sie weist signifikante Einflussgrößen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.
Inhaltsverzeichnis zu „Barrieren im Wissenstransfer “
Aus dem Inhalt:Wissenstransfer und Wissensbarrieren
Theorie der Neuen Institutionenökonomie als Erklärungsansatz des Wissenstransfers
Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen
Konsequenzen für die Gestaltung des Wissenstransfers in Unternehmen
Autoren-Porträt von Hedwig Schmid
Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen und promovierte an der Technischen Universität München. Sie ist im Personalwesen tätig mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalführung.
Bibliographische Angaben
- Autor: Hedwig Schmid
- 2013, 2013., 250 Seiten, 34 Abbildungen, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 383493092X
- ISBN-13: 9783834930927
- Erscheinungsdatum: 30.07.2013
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