Betriebliche Mitbestimmung in Kirche und Diakonie
Anspruch und Wirklichkeit im Bereich der Evangelischen Landeskirche in Württemberg. Diss. Univ. Kassel
In seiner Untersuchung der Besonderheiten der Mitbestimmungsmöglichkeiten von betrieblichen Interessenvertretungen in kirchlichen und diakonischen Diensten und Einrichtungen kommt Roland Ensinger zu dem Ergebnis, dass die Ausgestaltung der...
Leider schon ausverkauft
Buch
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
Produktdetails
Produktinformationen zu „Betriebliche Mitbestimmung in Kirche und Diakonie “
In seiner Untersuchung der Besonderheiten der Mitbestimmungsmöglichkeiten von betrieblichen Interessenvertretungen in kirchlichen und diakonischen Diensten und Einrichtungen kommt Roland Ensinger zu dem Ergebnis, dass die Ausgestaltung der Beteiligungspraxis angesichts zunehmender Strukturveränderungen und im Kontext des zentralen Leitbilds "christlicher Dienstgemeinschaft" als defizitär zu bewerten ist.
Klappentext zu „Betriebliche Mitbestimmung in Kirche und Diakonie “
In seiner Untersuchung der Besonderheiten der Mitbestimmungsmöglichkeiten von betrieblichen Interessenvertretungen in kirchlichen und diakonischen Diensten und Einrichtungen kommt Roland Ensinger zu dem Ergebnis, dass die Ausgestaltung der Beteiligungspraxis angesichts zunehmender Strukturveränderungen und im Kontext des zentralen Leitbilds "christlicher Dienstgemeinschaft" als defizitär zu bewerten ist.
Inhaltsverzeichnis zu „Betriebliche Mitbestimmung in Kirche und Diakonie “
Entstehung des "Dritten Wegs" und der Beteiligungsrechte der MitarbeitervertretungStrukturen und Organisationsformen der Kirche und ihrer DiakonieKirchliche Besonderheiten im Mitarbeitervertretungsrecht und in der ArbeitsrechtsregelungMitarbeitervertretung (MAV) und Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Landeskirche in Württemberg (MVG.Württ.)Beteiligungspraxis der Mitarbeitervertretungen Ergebnisse der befragten Mitarbeitervertretungen und Dienststellenleitungen
Autoren-Porträt von Roland Ensinger
Dr. Roland Ensinger promovierte bei Prof. Dr. Friedrich Ortmann an der Universität Kassel im Fachbereich Sozialwesen. Er ist Diplompädagoge, Sozialarbeiter und emeritierter Professor der Evangelischen Fachhochschule Reutlingen-Ludwigsburg und hat langjährige Erfahrung als MAV-Vorsitzender und Dienststellenleiter.Bibliographische Angaben
- Autor: Roland Ensinger
- 2006, 377 Seiten, Maße: 14,8 x 21,2 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Deutscher Universitätsverlag
- ISBN-10: 3835060619
- ISBN-13: 9783835060616
- Erscheinungsdatum: 08.12.2006
Rezension zu „Betriebliche Mitbestimmung in Kirche und Diakonie “
"Der 'Ensinger' ist insgesamt ein [...] aufschlussreiches Werk, das als Pflichtlektüre allen ans Herz zu legen ist, die professionell mit den Arbeitsbeziehungen in kirchlichen Einrichtungen befasst sind oder sich dafür interessieren." Arbeitsrecht und Kirche - Zeitschrift für Mitarbeitervertretungen, 03/2008 "Er [der Autor] spürt empirisch am Beispiel der württembergischen Landeskirche auf, wie es denn tatsächlich in den kirchlichen und diakonischen Einrichtungen um die Beteiligungsrechte und eine entsprechende Praxis bestellt ist. Dieser Blick auf die Wirklichkeit ist der erste Schritt auf dem Weg zu mehr Gerechtigkeit. Das wäre doch was, wenn kirchliche Arbeitsbeziehungen generell zu einem Beispiel gelungener Sozialbeziehungen würden - und zu einer Herausforderung an die Beteiligungsrechte in der Wirtschaft!" Publik-Forum, 09/2008
Kommentar zu "Betriebliche Mitbestimmung in Kirche und Diakonie"
0 Gebrauchte Artikel zu „Betriebliche Mitbestimmung in Kirche und Diakonie“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Betriebliche Mitbestimmung in Kirche und Diakonie".
Kommentar verfassen