Das überzeugende Vorstellungsgespräch auf Englisch

Für Eilige Warum kennen wir uns mit Vorstellungsgesprächen auf Englisch aus? In unserer Beratungspraxis erreichen uns immer häufiger Anfragen von Kun-den, die sich auf Job-Interviews in englischer Sprache vorbereiten wollen. Nutzen Sie unser 25-jähriges Praxiswissen und profitieren Sie von unserem Erfahrungsschatz. Wie hilft Ihnen dieser Ratgeber? Die Umsetzung unserer Informationen durch Sie steht im Vordergrund. Sie lernen die 200 wichtigsten Beispielfragen aus Vorstellungsgesprächen auf Englisch kennen. Sie können die zentralen Fragen »Why should we give you the job?«, »What can you do for us?«, »Why do you want to leave your current company?«, »What are your strengths?«, »What are your weaknesses?« und »What salary are you seeking?« auch auf Englisch glaubwürdig beantworten. Was ist hier besonders? Die dazugehörigen 400 Beispielantworten - jeweils 200 ungeeignete und 200 geeignete - helfen Ihnen dabei, einen eigenen Stil zu entwickeln. Sie können Ihre beruflichen Stärken anderen gegenüber künftig auch auf Eng-lisch vermitteln sowie die Begeisterung für Ihr Arbeitsfeld und den Nutzen Ihrer Mitarbeit in Ihren Antworten nachvollziehbar herausstellen. Begeistern Sie auch auf Englisch mit Ihren Stärken und Erfahrungen Ob Junior-Produktmanagerin, die Ideen, Konzepte und Vermarktungsstra-tegien für Lifestyle-Produkte europaweit abstimmen, umsetzen und verbes-sern soll, ob Projektleiter Supply Chain Management, dessen Aufgabe es ist, Prozessarchitekturen national und global weiterzuentwickeln, oder ob Head of Sales Central Europe, der internationale Vertriebsteams und Distributionspartner motivieren und steuern soll: All diese engagierten Fach- und Führungskräfte haben gemeinsam, dass sie ihre Stärken, Erfahrungen und Erfolge in Vorstellungsgesprächen auch auf Englisch aussagekräftig präsentieren müssen. Die hier genannte Junior-Produktmanagerin, den Projektleiter Supply Chain Ma-nagement, den Head of Sales Central Europe und zahlreiche weitere Stellenwechsler haben wir

Für Eilige 9 Begeistern Sie auch auf Englisch mit Ihren Stärken und Erfahrungen 11 Warum werden englische Job-Interviews in Deutschland eingesetzt? 11 Ein doppelter Stresstest wartet auf Sie 12 Überzeugen Sie auch auf Englisch 13 1.Welche Gesprächssituationen erwarten Sie? 14 Vom klassischen Job-Interview bis zum Social-Networking 14 Wer sitzt Ihnen gegenüber? 17 2.Gut vorbereitet mit den wichtigsten Vokabeln 20 Ihre »Work Experience« auf Deutsch 20 Englische Stellenanzeigen helfen weiter 21 Beispielformulierungen für verschiedene Jobprofile 22 3.Welche Fragen werden Ihnen gestellt? 27 Diese Themen erwarten Sie 27 4.Why should we give you the job? 30 Beispielfragen und -antworten: Warum sollten wir Sie einstellen? 33 5.What can you do for us? 42 Beispielfragen und -antworten: Leistungsorientierung 44 6.Are you customer-oriented? 54 Beispielfragen und -antworten: Kundenorientierung 57 7.How good are your PC skills? 67 Beispielfragen und -antworten: EDV- und Fremdsprachenkenntnisse 69 8.What do you know about our company? 74 Beispielfragen und -antworten: Firmen- und Branchenwissen 77 9.How do you cope with change? 84 Beispielfragen und -antworten: Veränderungsbereitschaft 87 10.How do you motivate yourself for work duties? 96 Beispielfragen und -antworten: Selbstmotivation 99 11.Do you have a realistic self-image? 108 Beispielfragen und -antworten: Selbstbild 111 12.How do you deal with conflict? 120 Beispielfragen und -antworten: Konfliktverhalten 122 13.How do you deal with stress questions and unlawful questions? 132 Beispielfragen und -antworten: Stressfragen 135 14.Are you able to dispel prejudice? 144 Beispielfragen und -antworten: Vorurteile als Fangfragen 146 15.What kind of people manager are you? 154 Beispielfragen und -antworten: Führungsfähigkeit 157 16.What are your salary expectations? 168 Beispielfragen und -antworten: Gehaltsvorstellung 171 17.What can you expect in the second interview? 178 Beispielfragen und -antworten: Das zweite Gespräch 181

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein.