Data Mining im Personalmanagement
Eine Analyse des Einsatzpotenzials zur Entscheidungsunterstützung
Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Stefan Strohmeier
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Data Mining im Personalmanagement “
Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Stefan Strohmeier
Klappentext zu „Data Mining im Personalmanagement “
Mit Data-Mining-Methoden stehen dem Personalmanagement innovative Analysemöglichkeiten zur Verfügung, die dem Entscheidungsträger neue und interessante Informationen liefern können. Franca Piazza untersucht auf Basis der Entscheidungstheorie systematisch und umfassend das Einsatzpotenzial von Data Mining im Personalmanagement. Sie zeigt, welche personalwirtschaftlichen Entscheidungen unterstützt werden können, worin der Beitrag zur personalwirtschaftlichen Entscheidungsunterstützung besteht und wie dieser zu bewerten ist. Abschließend leitet sie Vorgehensmodelle für die Anwendung von Data Mining im Personalmanagement ab.
Franca Piazza untersucht auf Basis der Entscheidungstheorie das Einsatzpotenzial von Data Mining im Personalmanagement. Sie zeigt, welche personalwirtschaftlichen Entscheidungen unterstützt werden können, worin der Beitrag zur personalwirtschaftlichen Entscheidungsunterstützung besteht und wie dieser zu bewerten ist.
Inhaltsverzeichnis zu „Data Mining im Personalmanagement “
Aus dem Inhalt:- Entscheidungsunterstützung mit Data Mining;
- Entscheidungen im Personalmanagement;
- Data Mining im Personalmanagement;
- Beschreibung und Diskussion prototypischer Anwendungsszenarien
Autoren-Porträt von Franca Piazza
Dr. Franca Piazza promovierte bei Prof. Dr. Stefan Strohmeier am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Management-Informationssysteme, der Universität des Saarlandes. Sie ist heute als Beraterin im Bereich Business Intelligence tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Franca Piazza
- 2010, 227 Seiten, 60 Abbildungen, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 383492220X
- ISBN-13: 9783834922205
- Erscheinungsdatum: 27.04.2010
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