Die betriebliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Ein Phasenmodell
Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Wirtschaft - Unternehmensführung, Management, Organisation, einseitig bedruckt, Note: angenommen, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Zeitschrift Akademie), Veranstaltung: Betriebssoziologie, 15...
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Produktinformationen zu „Die betriebliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Ein Phasenmodell “
Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Wirtschaft - Unternehmensführung, Management, Organisation, einseitig bedruckt, Note: angenommen, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Zeitschrift Akademie), Veranstaltung: Betriebssoziologie, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch
Klappentext zu „Die betriebliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Ein Phasenmodell “
Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: angenommen, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Zeitschrift Akademie), Veranstaltung: Betriebssoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Beitrag stellt zum einen die soziologische wie betriebswirtschaftliche Bedeutung des betrieblichen Einarbeitungsprozesses dar. Zum anderen entwickelt der Autor aus verschiedenen empirischen und theoretischen Quellen ein Phasenmodell, das die betriebliche Einarbeitung als Phasenmodell mitsamt den typischen Konflikten beschreibt.
Autoren-Porträt von Sven Schneider
Dr. Sven Schneider ist Biometriker an der Orthopädischen Uniklinik Heidelberg und Lehrbeauftragter der Universität Heidelberg.
Bibliographische Angaben
- Autor: Sven Schneider
- 2007, 5. Aufl., 20 Seiten, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 363878116X
- ISBN-13: 9783638781169
- Erscheinungsdatum: 07.09.2007
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