Die Integration des neuen Vorgesetzten in die Organisation
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Soziales System, Sozialstruktur, Klasse, Schichtung, Note: 1,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Soziologie), Veranstaltung: EGTWA Soziologie Grundstudium, Sprache:...
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Klappentext zu „Die Integration des neuen Vorgesetzten in die Organisation “
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Soziales System, Sozialstruktur, Klasse, Schichtung, Note: 1,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Soziologie), Veranstaltung: EGTWA Soziologie Grundstudium, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn ein neuer Chef in eine Organisation kommt, reagiergen die dort gebildeten Gruppen und Cliquen darauf mit Zurückhaltung, Ablehnung oder aucch Unterstützung. Die hängt u. a. davon ab, ob der Chef aus den den Reihen der Mitarbeiter oder von außerhalb stammt!
Autoren-Porträt von Martin Neumann
Der Autor wurde 1988 in Hoyerswerda (Sachsen) geboren, wuchs in Lindau (Bodensee) auf und zog für sein Studium der Rechtswissenschaft 2007 nach Augsburg. Während des Studiums war er Stipendiat des Max Weber-Programms Bayern, des Elitenetzwerks Bayern und der Studienstiftung des deutschen Volkes. Bis heute wird er von e-fellows.net gefördert. 2011 legte er die Erste Juristische Prüfung ab. In der Folge koordinierte er drei Jahre lang das Augsburger Examinatorium der Juristischen Fakultät als wissenschaftlicher Mitarbeiter und begann seine Promotion im Strafrecht. In dieser Zeit machte er sich zudem als Leiter von Seminaren für Rechtsdidaktik selbständig. Nach Beendigung seines Rechtsreferendariats in Augsburg (OLG-Bezirk München) mit Bestehen der Zweiten Juristischen Staatsprüfung begann er ab März 2017 seine Justizlaufbahn bei der Staatsanwaltschaft Augsburg.
Bibliographische Angaben
- Autor: Martin Neumann
- 2009, 2. Aufl., 24 Seiten, Maße: 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3640421981
- ISBN-13: 9783640421985
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