Die Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräften
Eine qualitativ-empirische Analyse
Christina Maria Werner untersucht die Bedeutung von Diversität in Teams für die Generierung von Innovationen aus Sicht von Führungskräften. Dies erfolgt ausgehend von einer systematischen Definition und Konzeptualisierung des Diversitätsbegriffs sowie ohne...
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Produktinformationen zu „Die Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräften “
Klappentext zu „Die Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräften “
Christina Maria Werner untersucht die Bedeutung von Diversität in Teams für die Generierung von Innovationen aus Sicht von Führungskräften. Dies erfolgt ausgehend von einer systematischen Definition und Konzeptualisierung des Diversitätsbegriffs sowie ohne ex-ante Limitation betrachtungsrelevanter Diversitätsmerkmale in einem Praxissetting; dabei liegt der Fokus auf der Automobilindustrie und weiteren technologieintensiven Branchen. Neben zentralen theoretischen Beiträgen zur Diversitäts-, Team- und Innovationsforschung liefert die Arbeit wichtige Handlungsimplikationen zur Teamzusammensetzung für Innovationsprojekte sowie einer Führungs- und Unternehmenskultur, welche die Entfaltung des innovativen Potentials diverser Teams unterstützt.Inhaltsverzeichnis zu „Die Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräften “
Begriffliche und theoretische Grundlagen - Innovation in diversen Teams.- Methodische Vorgehensweise - qualitativ-empirische Analyse.- Ergebnisse der empirischen Untersuchung - Diversität und Innovation in Teams.
Autoren-Porträt von Christina Maria Werner
Die AutorinDr. Christina Maria Werner promovierte bei Prof. Dr. Stephan Kaiser am Lehrstuhl für ABWL, insbesondere Personalmanagement und Organisation, an der Universität der Bundeswehr München. Während ihrer Promotionszeit war sie in der Abteilung für Diversity Management eines international führenden Automobilherstellers tätig. Die wissenschaftlichen Schwerpunkte der ausgebildeten Betriebs- und Kulturwirtin liegen im Bereich Diversity Management, Teamforschung sowie Führungs- und Unternehmenskultur. Sie ist derzeit im Personalwesen eines internationalen Luft- und Raumfahrtunternehmens beschäftigt.
Bibliographische Angaben
- Autor: Christina Maria Werner
- 2023, 1. Aufl. 2023, XXIII, 452 Seiten, 43 Abbildungen, Maße: 16,4 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658404574
- ISBN-13: 9783658404574
- Erscheinungsdatum: 20.01.2023
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