Empirische Befunde zur Interkulturalität bei einem Automobilkonzern
Eine kompetenzorientierte Perspektive
In diesem Buch wird das Verständnis von Interkulturalität und interkultureller Kompetenz bei einem Automobilkonzern erforscht. Dafür wurden Experteninterviews mit Führungskräften des gehobenen Managements durchgeführt. Die Interviews wurden mit der...
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Produktinformationen zu „Empirische Befunde zur Interkulturalität bei einem Automobilkonzern “
Klappentext zu „Empirische Befunde zur Interkulturalität bei einem Automobilkonzern “
In diesem Buch wird das Verständnis von Interkulturalität und interkultureller Kompetenz bei einem Automobilkonzern erforscht. Dafür wurden Experteninterviews mit Führungskräften des gehobenen Managements durchgeführt. Die Interviews wurden mit der Qualitativen Inhaltsanalyse nach Udo Kuckartz und der Objektiven Hermeneutik nach Ulrich Oevermann ausgewertet. Die Ergebnisse der vorliegenden qualitativ-empirischen Studie zeigen, dass Interkulturalität und interkulturelle Kompetenz innerhalb des Organisationskontextes vom Führungspersonal unterschiedlich ausgelegt und gehandhabt werden. Aus dem empirischen Material wird in Fallanalysen und -vergleichen eine qualitative Typologie mit vier kulturbezogenen Grundorientierungen herausgearbeitet.
Inhaltsverzeichnis zu „Empirische Befunde zur Interkulturalität bei einem Automobilkonzern “
1 Einleitung.- 2 Zentrale Konzepte - Stand der Forschung.- 3 Methodisches Vorgehen.- 4 Empirische Studie: Interkulturalität und interkultureller Kompetenz in der Führungspraxis.- 5 Fazit.
Autoren-Porträt von Sarah de Carvalho Hartmann
Sarah de Carvalho Hartmann ist International HR Business Partner.
Bibliographische Angaben
- Autor: Sarah de Carvalho Hartmann
- 2023, 1. Aufl. 2023, XIX, 356 Seiten, 1 farbige Abbildungen, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658419989
- ISBN-13: 9783658419981
- Erscheinungsdatum: 04.09.2023
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