FairTech
Digitalisierung neu denken für eine gerechte Gesellschaft
Technologie bestimmt unsere Zukunft. Doch die Digitalisierung von heute produziert Ungerechtigkeit, sie schließt systematisch große Teile der Bevölkerung aus oder benachteiligt sie. Was müssen wir tun, damit alle in unserer Gesellschaft die gleichen Chancen...
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Produktinformationen zu „FairTech “
Klappentext zu „FairTech “
Technologie bestimmt unsere Zukunft. Doch die Digitalisierung von heute produziert Ungerechtigkeit, sie schließt systematisch große Teile der Bevölkerung aus oder benachteiligt sie. Was müssen wir tun, damit alle in unserer Gesellschaft die gleichen Chancen haben? Wie wichtig ist die Digitalisierung für unsere Jobs, und wird Künstliche Intelligenz sie gefährden oder doch vielmehr sichern? Während Technokraten über KI debattieren, bleiben soziale Aspekte auf der Strecke. Dabei geht es darum, wie unsere Welt von morgen aussieht und wer sie mitgestaltet. Die Tech-Expertin Mina Saidze fordert endlich FairTech von der Wirtschaft, der Politik und der Gesellschaft. Eine klare Ansage von einer, die schon weiß, wohin die Reise geht.
Autoren-Porträt von Mina Saidze
Mina Saidze, geboren 1993, ist Datenexpertin, Gründerin, Publizistin und eines der bekanntesten Gesichter der Digitalszene in Deutschland. Die Tochter politischer Aktivisten aus Afghanistan arbeitet im Bereich Big Data und KI für Startups und Konzerne. Mit Inclusive Tech gründete sie europaweit die erste Beratungs- und Lobbyorganisation für Diversity in Tech und berät weltweit führende Unternehmen. Das Forbes Magazin platzierte sie auf der »30 under 30« Liste 2021.
Bibliographische Angaben
- Autor: Mina Saidze
- 2023, 1. Aufl. 2023, 320 Seiten, Maße: 13,9 x 21,5 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: QUADRIGA
- ISBN-10: 3869951354
- ISBN-13: 9783869951355
- Erscheinungsdatum: 25.10.2023
Pressezitat
"Gender Data Gap. Das führt dazu, dass der lernende Algorithmus eben weniger Daten von Frauen berücksichtigt und - klar - weniger ihre Bedürfnisse. Wenn Mina Saidze sich dafür einsetzt, dass Technologie fair ist, ist das dringend. Sie weiß, wovon sie redet. In einer Branche, in der heute nicht einmal jede fünfte eine Frau ist." Tijen Onaran (Unternehmerin und Investorin) "KI ist keine Lösung gegen Vorurteile im Recruiting. Und auch anonymisierte Bewerbungen sind kein Allheilsbringer, der für Chancengleichheit sorgt. Ihr möchtet wissen, warum? Dann lest Minas Buch!" Natalya Nepomnyashcha, Gründerin von Netzwerk Chancen und Vorkämpferin für sozialen Aufstieg
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