Führen ist Charaktersache - Überzeugen durch Authentizität und soziale Kompetenz
Führungsprofile auf der Basis des Enneagramms erkennen. Persönliche Entwicklung als Führungskraft gezielt steuern. Führungs-Kraft durch natürliche Autorität steigern
Erfolgreiche Führungskräfte verfügen über eine natürliche Autorität, mit der sie ihre Mitarbeiter begeistern und leiten können. Wie man einen authentischen Führungsstil erreichen kann, vermittelt dieses Buch. Dabei untersuchen die Autoren systematisch,...
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Produktinformationen zu „Führen ist Charaktersache - Überzeugen durch Authentizität und soziale Kompetenz “
Erfolgreiche Führungskräfte verfügen über eine natürliche Autorität, mit der sie ihre Mitarbeiter begeistern und leiten können. Wie man einen authentischen Führungsstil erreichen kann, vermittelt dieses Buch. Dabei untersuchen die Autoren systematisch, inwieweit die Erkenntnisse aus der alten Typenlehre des Enneagramms, das neun verschiedene Charaktere beschreibt, auf den Führungsalltag übertragbar sind. Für jedes Persönlichkeitsprofil wird ein spezifisches Entwicklungsprogramm aufgezeigt, mit dessen Hilfe der Betreffende sein Potenzial an sozialer Kompetenz voll ausschöpfen kann. Viele Praxisbeispiele erleichtern das Erkennen von Zusammenhängen und die Umsetzung in die eigene Führungspraxis.
Die Bände dieser Reihe behandeln konkrete Fragenkomplexe der beruflichen Praxis - gedacht als persönliche Fachlektüre, zum Einsatz in der (Anpassungs-)Fortbildung oder in Trainings.
Die Reihe berücksichtigt folgende Bereiche:
- Marketing/Verkauf/Vertrieb
- Kommunikation
- Management/Organisation/Rechnungswesen
- Personal/Führung
- Personal Skills
Das erfolgreiche Konzept:
- Fundierte Informationen zu den Themenstellungen
- Ein knapper Theorieteil und dann im Schwerpunkt umfassende Praxis
Hier finden die Leser/innen statt bloßer Rezepte erfolgversprechende Leitfäden, die mit Beispielen, Checklisten und Tipps konkret für die Praxis aufbereitet sind.
Auf Basis des Enneagramms stellt das Buch neun verschiedene Führungsstile vor. Der Leser wird sensibilisiert, die positiven Aspekte seines bisher unbewusst laufenden Führungs-Programms bewusst zu wählen, die negativen Seiten zu vermeiden und die Lücken aufzufüllen. Er lernt, sich selbst mehr Autorität zu geben - und das auf authentische Weise.
Die Reihe berücksichtigt folgende Bereiche:
- Marketing/Verkauf/Vertrieb
- Kommunikation
- Management/Organisation/Rechnungswesen
- Personal/Führung
- Personal Skills
Das erfolgreiche Konzept:
- Fundierte Informationen zu den Themenstellungen
- Ein knapper Theorieteil und dann im Schwerpunkt umfassende Praxis
Hier finden die Leser/innen statt bloßer Rezepte erfolgversprechende Leitfäden, die mit Beispielen, Checklisten und Tipps konkret für die Praxis aufbereitet sind.
Auf Basis des Enneagramms stellt das Buch neun verschiedene Führungsstile vor. Der Leser wird sensibilisiert, die positiven Aspekte seines bisher unbewusst laufenden Führungs-Programms bewusst zu wählen, die negativen Seiten zu vermeiden und die Lücken aufzufüllen. Er lernt, sich selbst mehr Autorität zu geben - und das auf authentische Weise.
Inhaltsverzeichnis zu „Führen ist Charaktersache - Überzeugen durch Authentizität und soziale Kompetenz “
- Verantwortung und Führungsrolle- Sieben Kriterien für soziale Kompetenz
- Authentizität erfordert Charakter
- Das Enneagramm als Reflexionshilfe im Führungsalltag
- Steckbriefe der neun Persönlichkeitsprofile des Enneagramms
- Die Persönlichkeitsprofile im Führungs-Check ihrer sozialen Kompetenz
- Persönlich reifen und voneinander lernen - acht Führungs-Postulate im Profil-Check
Bibliographische Angaben
- Autoren: Martin Salzwedel , Ulf Tödter
- 2008, 191 Seiten, mit Schwarz-Weiß-Abbildungen, Maße: 14,9 x 21,2 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Bibliographisches Institut, Mannheim
- ISBN-10: 3589235888
- ISBN-13: 9783589235889
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