Führungskompetenzen lernen
Eignung, Entwicklung, Aufstieg
Welchen Einfluss haben Persönlichkeit, Motive, Werte und Emotionen? Die Autoren unterstützen angehende und bereits aktive Führungskräfte dabei, ihre individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen.
Konkrete Fragen stellen das eigene...
Konkrete Fragen stellen das eigene...
Leider schon ausverkauft
Buch
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
Produktdetails
Produktinformationen zu „Führungskompetenzen lernen “
Klappentext zu „Führungskompetenzen lernen “
Welchen Einfluss haben Persönlichkeit, Motive, Werte und Emotionen? Die Autoren unterstützen angehende und bereits aktive Führungskräfte dabei, ihre individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen.Konkrete Fragen stellen das eigene Führungsverhalten auf den Prüfstand. Mit aktuellen Führungsansätzen für die Praxis, darunter:
Wertebasierte Führung
Führung als Identitätsmanagement
Destruktive Führung
Was macht einen eigenen Führungsstil aus? Welchen Einfluss haben Persönlichkeit, Motive, Werte und Emotionen? Die Autoren unterstützen angehende und bereits aktive Führungskräfte dabei, ihre individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen. Konkrete Fragen stellen das eigene Führungsverhalten auf den Prüfstand. Mit aktuellen Führungsansätzen für die Praxis, darunter wertebasierte Führung, Führung als Identitätsmanagement und destruktive Führung.
Inhaltsverzeichnis zu „Führungskompetenzen lernen “
<!-- Generated by XStandard version 2.0.1.0 on 2014-12-11T12:05:10 --><p>Überzeugen Sie sich selbst vollumfänglich von den Inhalten des Angebots.</p>
Autoren-Porträt
Dr. Karin Häring, ESMT Campus Schloss Gracht, Erftstadt. Projektleiterin der USW Netzwerk-Seminare Führung von Mitarbeitern, Management für jüngere Führungskräfte und Change ManagementProf. Dr. Sven Litzcke, Lehrstuhl für Human Ressource Management und Wirtschaftspsychologie, Hochschule Hannover. Er forscht und arbeitet u.a. am Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Berufserfolg, Stress, Burnout und Mobbing sowie Eignungsdiagnostik. Er ist Leiter des Arbeitsschwerpunkts Kontraproduktivität in Organisationen des Instituts für Innovations-Transfer an der Hochschule Hannover.
Bibliographische Angaben
- 2013, 1. Aufl., 431 Seiten, 36 farbige Abbildungen, Maße: 17,7 x 24,6 cm, Gebunden, Deutsch
- Herausgegeben von Häring, Karin; Litzcke, Sven
- Herausgegeben: Karin Häring, Sven Litzcke
- Verlag: Schäffer-Poeschel
- ISBN-10: 3791032887
- ISBN-13: 9783791032887
- Erscheinungsdatum: 15.10.2013
Kommentar zu "Führungskompetenzen lernen"
0 Gebrauchte Artikel zu „Führungskompetenzen lernen“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Führungskompetenzen lernen".
Kommentar verfassen