Humankapital und Unternehmenskultur

1 Einführung.- 1.1 Humankapital als erfolgskritischer Wettbewerbsfaktor.- 1.2 Unternehmenskultur als institutionelles Komplement.- 1.3 Leitfragen und Aufbau der Arbeit.- 2 Die Institutionenökonomik als analytischer Rahmen.- 2.1 Das Verhältnis von traditioneller Ökonomik und Institutionenökonomik.- 2.2 Von der Neoklassik zur Normativen Institutionenökonomik.- 2.3 Grundannahmen und Fragestellungen der Institutionenökonomik.- 2.4 Institutionenbegriff.- 3 Organisierte Komplexität und ökonomische Verhaltensanalyse.- 3.1 Komplexität und Unsicherheit als allgemeine Handlungsbedingungen.- 3.2 Das neoklassische Verhaltensmodell.- 3.3 Mentale Modelle.- 4 Die Unternehmung als Verfassungsvertrag.- 4.1 Korporative Handlungseinheiten als neue Ausgangsbedingung für das theoretische Verständnis von Unternehmen.- 4.2 Die neoklassische Theorie der Unternehmung.- 4.3 Die Unternehmung als Nexus von Verträgen.- 4.4 Der verfassungsökonomische Ansatz von J. M. Buchanan.- 4.5 Der Verfassungscharakter von Unternehmen.- 4.6 Resümee des Kapitels die Unternehmung als Verfassungsvertrag.- 5 Unternehmenskultur als impliziter Ordnungsrahmen für Humankapital.- 5.1 Ordnungspolitische Defizite von Hierarchien.- 5.2 Genese und Theorie der Unternehmenskultur.- 5.3 Integrative Ansätze in der Unternehmenskulturforschung.- 5.4 Zwischenfazit: Unternehmenskultur als Vermögenswert.- 5.5 Die Ordnungsinterdependenz von Humankapital.- 5.6 Zusammenfassung.- 6 Beratungsheuristik.- 6.1 Die Unterscheidung zwischen Aufklärung und Steuerung.- 6.2 Ordnungspolitische Beratungsheuristik.- 6.3 Die Abbildung Mentaler Modelle.- 7 Resümee und Ausblick.

Dr. Burkhard Jaeger promovierte bei Prof. Dr. Andreas Suchanek am Lehrstuhl für Unternehmensethik der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Er ist Bereichsleiter für den Bereich Organisation und Prozessmanagement bei der Gardena AG in Ulm.