Karriere mit System

Einführung: So geht Erfolg heute


Vor gar nicht allzu langer Zeit gab es nur zwei Wege, um beruflich erfolgreich zu werden. Der erste Weg war die Karriereleiter, die Stufe für Stufe zu erklimmen war. Dabei war man den - nicht selten stressigen, unmenschlichen sowie familienfeindlichen - Bedingungen der Unternehmen ausgeliefert. Belohnt wurden die Raffinierten oder die Fleißigen, wenn sie nicht zuvor ein Burnout ereilte, ein Konkurrent von der Leiter stieß oder eine Intrige ausbootete. Der andere Weg gehörte den Richard Bransons und Steve Jobs dieser Welt: Unternehmen gründen, reich werden - und Bedingungen diktieren.
Heute gibt es weit mehr Wege, um Karriere zu machen. Wir befinden uns mitten in einer Ära gravierender Veränderungen in der Arbeitswelt. Viele Menschen sind nicht mehr dazu bereit, dem beruflichen Weiterkommen alles unterzuordnen. Sie passen sich nicht mehr um jeden Preis den Unternehmen an. Letztlich ist es der demografische Wandel, der die Arbeitgeber zum Umdenken zwingt. Die Bewerber haben heute andere Erwartungen an Unternehmen als früher und fordern schnelle Veränderungen. Die Unternehmen hingegen verändern sich nur langsam.
Ich habe diesen Wandel der Bedürfnisse von Bewerbern und Karrierebedingungen in Unternehmen über mehr als ein Jahrzehnt beobachtet. Dabei fiel mir immer wieder auf, dass die einzelnen Angestellten scheinbar auf verschiedenen Planeten arbeiteten, so unterschiedlich waren die Umfelder und Karrierebedingungen - und mit jedem Jahr wurden die verschiedenen Prägungen augenfälliger. Ich lernte Menschen kennen, die ein Unternehmen mit der offiziellen Einschätzung des Personalchefs verließen, eine völlig ungeeignete Führungsperson zu sein - um später in einer anderen Firma zum erfolgreichen Unternehmenslenker aufzusteigen. Oder solche, die in dem einen Unternehmen einen Burnout erlitten, aber im nächsten aufblühten.
Woran liegt das? Ganz eindeutig an der Passgenauigkeit Unternehmen/Mitarbeiter, der Kompatibilität zwischen den

Inhalt

Einführung: So geht Erfolg heute 7


Strategie 1: Vergessen Sie die Spielregeln von gestern 11

Einfach umgedreht: Bewerber führen das Vorstellungsgespräch 13
Fragen Sie sich, was heute gilt - und nicht, was gestern war 21


Strategie 2: Finden Sie Ihr passendes Karriereumfeld 25

Family- oder Flexi-Style? Neue Karriereanker 27
Finden Sie Ihr Karrieresystem 33
Family Career 35
Dynamic Career 39
Conventional Career 42
Performance Career 45
Cooperative Career 48
Flexi Career 52
Better-World-Career 55
Formulieren Sie ein Anforderungsprofil für Ihr ideales Unternehmen 75
Das richtige Umfeld finden: Blicken Sie hinter die Kulissen 82


Strategie 3: Wie Sie mit System berufliche Entscheidungen treffen 87

Kombinieren Sie System 1 mit System 2 89
Die Geschichte einer Karriere von morgen 94
Wie Sie durchdachte berufliche Entscheidungen treffen 100
Nur Mut! Wie Sie Unsicherheit lieben lernen 105


Strategie 4: Optimieren Sie Ihre Aktien an der Karrierebörse 116

Die Drei-Jahres-Schritte in der Arbeitswelt 117
Die hohe Kunst, seinen Karrierekurs nach oben zu treiben 125
Bauen Sie Ihre Karriere anhand eines Lebenszyklus auf 131
Net-Work: Spinnen Sie Ihre Netze 139
Planen Sie Ihre Karriere im Quadrat 142


Strategie 5: Profilieren Sie sich 156

Finden Sie Ihr persönliches Karrierepotenzial 157
Wachsen Sie in den besten Karrierebrutkästen 161
Career Branding: Werden Sie eine wiedererkennbare Marke 164


Strategie 6: Erfinden Sie sich rechtzeitig neu 174

Überbrücken Sie Lücken, indem Sie sich Jobs selbst backen 175
Packen Sie es heute noch an! 181
Wie Sie aus Karrieresackgassen ausbrechen 186


Strategie 7: Entwickeln Sie sich und sorgen Sie für Abwechslung 194

Erdmännchen-Taktik: Wie Sie vorausschauend denken 200


Anhang
Test: Welcher Karrieretyp sind Sie? 205
Literatur 228
Anmerkungen 229
Register 232

Svenja Hofert ist Expertin für neue Karrieren und eine der erfolgreichsten Autorinnen zu beruflichen Themen. Mit mehreren Hundert Presseveröffentlichungen jährlich gehört sie zu den meistzitierten Autorinnen. Seit mehr als zehn Jahren berät sie in ihrem eigenen Beratungsbüro Karriere & Entwicklung - das Büro für den nächsten Schritt in Hamburg.

"Egal ob Ausland oder Familienunternehmen: Svenja Hofert zeigt in ihrem Buch "Karriere mit System", wie vornehmlich junge Arbeitskräfte genau den Job bekommen, von dem sie heimlich träumen. Gelungen!", www.roter-reiter.de"Tipps, wie man seinen eigenen Wert an der Karrierebörse steigern kann.", ManagerSeminare, 01.02.2015