Meine Bewerbung, m. CD-ROM
So werden Ihre Bewerbungsunterlagen professionell!
Bewerben in Krisenzeiten? Hier erfahren Sie, wie Sie sich im Bewerbungsverfahren optimal vermarkten und sich von der Masse abheben.
Inhalte:
Vom Stellengesuch bis zur Bewerbung: So machen Sie alles...
Bewerben in Krisenzeiten? Hier erfahren Sie, wie Sie sich im Bewerbungsverfahren optimal vermarkten und sich von der Masse abheben.
Inhalte:
Vom Stellengesuch bis zur Bewerbung: So machen Sie alles...
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Buch
Produktdetails
Produktinformationen zu „Meine Bewerbung, m. CD-ROM “
So werden Ihre Bewerbungsunterlagen professionell!
Bewerben in Krisenzeiten? Hier erfahren Sie, wie Sie sich im Bewerbungsverfahren optimal vermarkten und sich von der Masse abheben.
Inhalte:
Vom Stellengesuch bis zur Bewerbung: So machen Sie alles richtig!
Mit aktuellen Insider-Tipps von Personalberatern: Worauf Personalchefs achten.
Stärken-/Schwächenprofil: So finden Sie Ihre Fähigkeiten und Schwächen heraus und stellen sie am besten dar.
Facebook, Twitter & Co: Wie Sie sich richtig in Szene setzen und wo Sie aufpassen müssen.
Die häufigsten Fallen und Fehler und wie Sie sie vermeiden.
Bewerben in Krisenzeiten? Hier erfahren Sie, wie Sie sich im Bewerbungsverfahren optimal vermarkten und sich von der Masse abheben.
Inhalte:
Vom Stellengesuch bis zur Bewerbung: So machen Sie alles richtig!
Mit aktuellen Insider-Tipps von Personalberatern: Worauf Personalchefs achten.
Stärken-/Schwächenprofil: So finden Sie Ihre Fähigkeiten und Schwächen heraus und stellen sie am besten dar.
Facebook, Twitter & Co: Wie Sie sich richtig in Szene setzen und wo Sie aufpassen müssen.
Die häufigsten Fallen und Fehler und wie Sie sie vermeiden.
Klappentext zu „Meine Bewerbung, m. CD-ROM “
Neue Strategien für Bewerber, die jetzt auf Jobsuche sind! Hier erfahren Sie, wie Sie potentielle Arbeitgeber durch überzeugende Anschreiben und perfekt gestaltete Bewerbungsunterlagen für sich gewinnen. Jetzt mit Lebenslauf- und Bewerbungsfoto-Generator! Neue Strategien für Bewerber, die jetzt auf Jobsuche sind! Hier erfahren Sie, wie Sie potentielle Arbeitgeber durch überzeugende Anschreiben und perfekt gestaltete Bewerbungsunterlagen für sich gewinnen. Jetzt mit Lebenslauf- und Bewerbungsfoto-Generator!INHALTE:- Vom Stellengesuch bis zur Bewerbung: So machen Sie alles richtig!- Mit aktuellen Insider-Tipps von Personalberatern: Worauf Personalchefs achten.- Stärken-/Schwächenprofil: So finden Sie Ihre Fähigkeiten und Schwächen heraus und stellen sie am besten dar.- Facebook, Twitter & Co: Wie Sie sich richtig in Szene setzen und wo Sie aufpassen müssen.- Die häufigsten Fallen und Fehler und wie Sie sie vermeiden.AUF DER CD-ROM:- Bewerbungsmuster- Hörtraining zu Vorstellungsgesprächen- Lebenslauf- und PassbildgeneratorONLINE-SERVICE- Einmalig: Als Buchkäufer erhalten Sie eine kostenlose und persönliche Online-Beratung durch den Experten! Neue Strategien für Bewerber, die jetzt auf Jobsuche sind! Hier erfahren Sie, wie Sie potentielle Arbeitgeber durch überzeugende Anschreiben und perfekt gestaltete Bewerbungsunterlagen für sich gewinnen. Jetzt mit Lebenslauf- und Bewerbungsfoto-Generator! Neue Strategien für Bewerber, die jetzt auf Jobsuche sind! Hier erfahren Sie, wie Sie potentielle Arbeitgeber durch überzeugende Anschreiben und perfekt gestaltete Bewerbungsunterlagen für sich gewinnen. Jetzt mit Lebenslauf- und Bewerbungsfoto-Generator!INHALTE:- Vom Stellengesuch bis zur Bewerbung: So machen Sie alles richtig!- Mit aktuellen Insider-Tipps von Personalberatern: Worauf Personalchefs achten.- Stärken-/Schwächenprofil: So finden Sie Ihre Fähigkeiten und Schwächen heraus und stellen sie am besten dar.- Facebook, Twitter & Co: Wie Sie sich richtig in Szene setzen und
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wo Sie aufpassen müssen.- Die häufigsten Fallen und Fehler und wie Sie sie vermeiden.AUF DER CD-ROM:- Bewerbungsmuster- Hörtraining zu Vorstellungsgesprächen- Lebenslauf- und PassbildgeneratorONLINE-SERVICE- Einmalig: Als Buchkäufer erhalten Sie eine kostenlose und persönliche Online-Beratung durch den Experten!
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Lese-Probe zu „Meine Bewerbung, m. CD-ROM “
BEISPIEL: ZIELE UND ERWARTUNGENHanna B. hat ihr Studium der Betriebswirtschaft abgeschlossen. Vor ihr stehen neue, große Herausforderungen des Berufslebens. Doch ganz klar sind ihr ihre beruflichen Ziele und Erwartungen noch nicht. Auch würde sie gerne für sich definieren, in welche Tätigkeitsbereiche sie ihre Kompetenzen besonders gut einbringen kann und was ihr für ihre zukünftige Stelle besonders wichtig ist. Sie fasst den Entschluss, sich in nächster Zeit darüber klar zu werden."Wer nicht weiß, was er sucht, wird alles Mögliche oder auch nichts finden." Was bedeutet dieser Satz für Ihre Karriere? Ganz einfach: Sie müssen sich, bevor Sie anfangen, Bewerbungen an diverse Unternehmen zu verschicken, erst einmal darüber klar werden, was Sie können und was Sie wollen.Dabei geht es um wichtige Fragen, die geklärt werden müssen, angefangen von: "Was für eine Persönlichkeit bin ich?" bis: "Was erwarte ich von meinem neuen Arbeitgeber?" Wir wollen Ihnen anhand von Checklisten und Fragebögen helfen, das zu klären, sodass Sie am Ende auch in der Lage sind, die entscheidende Frage zu beantworten: "Welche Stelle passt zu mir?"Erst darauf aufbauend geht es um das professionelle Wie des Bewerbens. Die schönste Bewerbung nützt wenig, wenn Sie damit Positionen angeboten bekommen, die nicht zu Ihnen passen, und Sie und Ihr Arbeitgeber nur für kurze Zeit zufrieden sind. Zu wissen, was man will, hilft nicht nur, die richtigen Unternehmen für die Bewerbung auszusuchen und die Bewerbung zielgerichtet zu gestalten.Im dritten Schritt des Bewerbungsprozesses - dem Bewerbungsgespräch - unterstützt Ihre Zielorientierung Sie auch dabei, die richtigen Fragen zu stellen. Denn im Bewerbungsgespräch haben Sie nur über gezielte Fragen die Möglichkeit zu prüfen, ob die angebotene Stelle wirklich "Ihre Stelle" ist.Damit Sie die Frage "Was will ich?" für sich beantworten können, bieten wir Ihnen im ersten Teil des Buchs Unterstützung bei der Klärung folgender Punkte:- Ihre Motivation, sich zu
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bewerben/den Arbeitsplatz zu wechseln- Ihre Erwartungen bezüglich des neuen Arbeitsplatzes- Ihre Ziele- Ihre fachlichen Kompetenzen- Ihre sozialen Kompetenzen- Ihre allgemeine Motivation- Ihre persönliche Werte
BEWERBEN: CHANCE UND SCHRITT INS UNGEWISSE
Bewirbt man sich nach Schule, Ausbildung oder Studium um seine erste Position, ist dies oft eine große Herausforderung. Man ist neugierig, kennt das Arbeitsleben noch nicht richtig und lässt alle positiven Fantasien einfließen. Es ist ein bisschen Abenteuer, viel Neugierde und die Gedanken kreisen um Chancen, Möglichkeiten und Erfolge. Das ist auch richtig und gut so - wenn Sie diese positive Energie nicht dazu verleitet, leichtfertig zu sein. Denn nicht jedes Unternehmen bietet Ihnen die gleichen Möglichkeiten und Bedingungen. Dafür sind Unternehmen, ihre Kulturen und die Mitarbeiter, die Stil und Klima bestimmen, zu vielfältig.Vor allem für die erste und die zweite Stelle in Ihrem beruflichen Werdegang ist es wichtig, genau die Position und das Unternehmen zu finden, die zu Ihnen passen. Denn für Sie steht etwas Wichtiges auf dem Spiel: Ihre Motivation, Ihr Engagement, Ihr Leistungswille und Ihre berufliche Zukunft, für die Sie mit jedem Arbeitsplatz wichtige Bausteine setzen.Erfolgen Ihre aktuellen Bewerbungen in einer Phase der beruflichen Neu- oder Umorientierung, haben Sie vermutlich bereits erfahren, dass Unternehmen nicht alle Wünsche ihrer Mitarbeiter erfüllen können. Sie wissen, dass man als Mitarbeiter immer auch Kompromisse eingehen muss. Sie haben erlebt, dass Unternehmen viel anbieten, dass man aber auch in die Situation kommen kann, auf zu viel Wichtiges verzichten und deswegen das Unternehmen verlassen zu müssen. Sie wissen dann, was Sie aufgeben, aber nicht, was Sie bekommen.So, wie Sie sich auf Ihre Bewerbung vorbereiten, um sich möglichst positiv zu präsentieren, versuchen Unternehmen, sich Bewerbern möglichst attraktivvorzustellen. Aber es stimmt leider nicht immer alles, was im Bewerbungsgespräch versprochen wird. Und genau das ist einer der wichtigen Gründe, warum Bewerbungen immer eine große Chance und zugleich ein Schritt ins Ungewisse sind. Weitere Gründe liegen vor allem in der mangelnden Kompatibilität zwischen Ihrer Person und Persönlichkeit und der Kultur des Unternehmens, den konkreten Anforderungen einer Position oder den Menschen, die in diesem Unternehmen arbeiten.Eine Bewerbung wird dann zu einer Chance, wenn Sie sich umfassend darauf vorbereiten. Damit können Sie zwar nicht alle Probleme und Fallstricke ausschließen, die Risiken aber doch deutlich verringern und auf dem Weg zur Realisierung Ihrer beruflichen Visionen ein gutes Stück vorankommen.
BEWERBEN: CHANCE UND SCHRITT INS UNGEWISSE
Bewirbt man sich nach Schule, Ausbildung oder Studium um seine erste Position, ist dies oft eine große Herausforderung. Man ist neugierig, kennt das Arbeitsleben noch nicht richtig und lässt alle positiven Fantasien einfließen. Es ist ein bisschen Abenteuer, viel Neugierde und die Gedanken kreisen um Chancen, Möglichkeiten und Erfolge. Das ist auch richtig und gut so - wenn Sie diese positive Energie nicht dazu verleitet, leichtfertig zu sein. Denn nicht jedes Unternehmen bietet Ihnen die gleichen Möglichkeiten und Bedingungen. Dafür sind Unternehmen, ihre Kulturen und die Mitarbeiter, die Stil und Klima bestimmen, zu vielfältig.Vor allem für die erste und die zweite Stelle in Ihrem beruflichen Werdegang ist es wichtig, genau die Position und das Unternehmen zu finden, die zu Ihnen passen. Denn für Sie steht etwas Wichtiges auf dem Spiel: Ihre Motivation, Ihr Engagement, Ihr Leistungswille und Ihre berufliche Zukunft, für die Sie mit jedem Arbeitsplatz wichtige Bausteine setzen.Erfolgen Ihre aktuellen Bewerbungen in einer Phase der beruflichen Neu- oder Umorientierung, haben Sie vermutlich bereits erfahren, dass Unternehmen nicht alle Wünsche ihrer Mitarbeiter erfüllen können. Sie wissen, dass man als Mitarbeiter immer auch Kompromisse eingehen muss. Sie haben erlebt, dass Unternehmen viel anbieten, dass man aber auch in die Situation kommen kann, auf zu viel Wichtiges verzichten und deswegen das Unternehmen verlassen zu müssen. Sie wissen dann, was Sie aufgeben, aber nicht, was Sie bekommen.So, wie Sie sich auf Ihre Bewerbung vorbereiten, um sich möglichst positiv zu präsentieren, versuchen Unternehmen, sich Bewerbern möglichst attraktivvorzustellen. Aber es stimmt leider nicht immer alles, was im Bewerbungsgespräch versprochen wird. Und genau das ist einer der wichtigen Gründe, warum Bewerbungen immer eine große Chance und zugleich ein Schritt ins Ungewisse sind. Weitere Gründe liegen vor allem in der mangelnden Kompatibilität zwischen Ihrer Person und Persönlichkeit und der Kultur des Unternehmens, den konkreten Anforderungen einer Position oder den Menschen, die in diesem Unternehmen arbeiten.Eine Bewerbung wird dann zu einer Chance, wenn Sie sich umfassend darauf vorbereiten. Damit können Sie zwar nicht alle Probleme und Fallstricke ausschließen, die Risiken aber doch deutlich verringern und auf dem Weg zur Realisierung Ihrer beruflichen Visionen ein gutes Stück vorankommen.
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Inhaltsverzeichnis zu „Meine Bewerbung, m. CD-ROM “
EINFÜHRUNGWAS SOLLTE ICH WISSEN, BEVOR ICH MICH BEWERBE?
- Bewerben: Chance und Schritt ins Ungewisse
- Zielbestimmung: Warum will ich den Arbeitgeber wechseln?
- Was will ich erreichen?
- Meine Ziele
BEWERBEN HEIßT SICH VERKAUFEN
- Welche fachlichen Kompetenzen habe ich?
- Was sind meine wichtigsten sozialen Kompetenzen?
- Mein Motivationsprofil
- Was ist mir wichtig?
- Meine persönlichen Werte
WIE SAMMLE ICH RELEVANTE INFORMATIONEN ÜBER EIN UNTERNEHMEN?
- Welche Informationen brauche ich?
- Wo finde ich welche Informationen?
- Wie nutze ich Online-Recruiting-Veranstaltungen und -Bewerbermessen?
WELCHE BEWERBUNGSSTRATEGIE SOLL ICH WÄHLEN?
- Was bietet mir das Internet?
- Was bietet mir die Bundesagentur für Arbeit?
- Soll ich mich an Personalberater und private Arbeitsvermittler wenden?
- Was bieten mir Printmedien?
- Was muss ich bei Initiativbewerbungen beachten?
- Soll ich Unternehmen anrufen und nach offenen Stellen fragen?
- Sind eigene Stellengesuche in der Zeitung sinnvoll?
- Wie gehe ich mit den Rückmeldungen von Unternehmen um?
WIE LESE ICH STELLENAUSSCHREIBUNGEN?
- Wichtige Informationen herausfiltern
- Abgleich von Erwartungen und Kompetenzen mit den Anforderungen
WIE GESTALTE ICH MEINE BEWERBUNG?
- Ist die Chance nicht größer, wenn ich mich von der Masse abhebe?
- Welche grundsätzlichen Regeln und Anforderungen gibt es?
- In welcher Reihenfolge kommen die Unterlagen in die Mappe?
- Erste Information und Einstimmung: das Deckblatt
- Welche Regeln gelten für das Foto?
- Was ist bei der Bewerbung per E-Mail zusätzlich zu beachten?
- Was ist bei der Nutzung von Online-Bewerbungsformularen zu beachten?
- Wie werbe ich mit dem Anschreiben für mich?
- Die Stilfrage
- Wenn ich mich im Ausland bewerben möchte
WIE ÜBERZEUGE ICH MIT MEINEM LEBENSLAUF?
- Struktur des qualifizierten Lebenslaufs
- Wie differenziert müssen meine Angaben sein?
- Muster Lebenslauf
- Alternativen zum qualifizierten Lebenslauf
WANN FÜGE ICH
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EINE "DRITTE SEITE" AN?
- Was ist eine "dritte Seite"?
- Was kann die "dritte Seite" enthalten?
WELCHE ZEUGNISSE MÜSSEN ZU DEN UNTERLAGEN?
- Muss ich wirklich alles belegen?
- Reihenfolge
- Allgemeine Regeln
WAS EMPFEHLEN PROFIS AUS DER PERSONALBERATUNG?
- Personalberater geben Ihnen Tipps
STICHWORTVERZEICHNIS
DIE AUTOREN
- Was ist eine "dritte Seite"?
- Was kann die "dritte Seite" enthalten?
WELCHE ZEUGNISSE MÜSSEN ZU DEN UNTERLAGEN?
- Muss ich wirklich alles belegen?
- Reihenfolge
- Allgemeine Regeln
WAS EMPFEHLEN PROFIS AUS DER PERSONALBERATUNG?
- Personalberater geben Ihnen Tipps
STICHWORTVERZEICHNIS
DIE AUTOREN
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Autoren-Porträt von Uta Rohrschneider, Michael Lorenz
Uta Rohrschneider ist Managementberaterin und Trainerin bei der grow.up. Managementberatung, Gummersbach. Nach langjähriger Tätigkeit in der Personal- und Führungskräfteentwicklung berät sie seit 1997 Kunden in Fragen des Human Resources Management und der Diagnostik.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Uta Rohrschneider , Michael Lorenz
- 2010, 5. Aufl., 206 Seiten, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Haufe-Lexware
- ISBN-10: 3648003399
- ISBN-13: 9783648003398
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