Nur Tote bleiben liegen

Trostlosigkeit des alltäglichen Einerlei zementieren, so schlummert doch das Leben allerorten im Verborgenen.

Manchmal ist es ein kleiner Angestellter, der kündigt, sich selbstständig macht und mit seinem eigenen Unternehmen die Branche aufmischt. Manchmal ist es ein Chef, der plötzlich aufhört das zu tun, was er schon immer getan hat. Manchmal ist es ein Unternehmer, der die Spielregeln in seiner Organisation ändert und plötzlich extrem erfolgreich ist. Manchmal ist es ein Mitarbeiter, der plötzlich eine grandiose Idee hat, manchmal einer, der plötzlich seine Kunden versteht, manchmal einer, der plötzlich das Produkt mit anderen Augen sieht. Und in all diesen Fällen explodiert plötzlich das Leben, wo vorher nur Wüste war.

Wir sind fest davon überzeugt: Genau das gleiche wie für die Sonora-Wüste gilt auch für unsere Unternehmen. Für unsere Schulen. Für unsere Familien. Überall dort, wo Menschen zusammenkommen: Wenn die Voraussetzungen stimmen, lässt sich Wachstum nicht aufhalten.

Vielleicht sind SIE das Saatkorn in Ihrem Unternehmen?

Vielleicht tragen Sie die Antriebskraft, das Talent, die Ideen in sich, die sich entfalten müssen, um Ihr Umfeld zum Erblühen zu bringen? Genau dazu möchten wir Sie ermutigen: Nutzen Sie all das, was Ihnen mitgegeben wurde!

Ihr Beitrag ist wertvoll. Wir hoffen, dass Sie aufstehen und sich entscheiden, die Saat aufgehen zu lassen und dort draußen einen Unterschied zu machen. Wir hoffen, Sie davon überzeugen zu können, dass es eine riesige Chance für Sie gibt. Eine Chance, Ihr berufliches und privates Leben in eine Richtung zu entwickeln, die Sie erfüllt. Nicht, indem Sie etwas tun, das sehr leicht für Sie ist. Oder etwas, das man Ihnen im letzten Führungstraining beigebracht hat. Nein. Die Veränderung zum Besseren beginnt damit, dass Sie verstehen, wie sich die Spielregeln unserer Wirtschaft grundsätzlich ändern. Und dann diese Veränderung für sich nutzen. Indem Sie Ihr volles Potenzial entfalten. Tag für Tag.

Alles beginnt damit, dass Sie sich entscheiden.

Und was für jeden einzelnen gilt, gilt genauso für Unternehmen und für unsere Gesellschaft als Ganzes. Wir alle müssen uns entscheiden. Statik oder Dynamik? Auf welcher Seite wollen wir stehen? Um uns herum verändert sich alles so schnell wie noch nie. Selbst führende Wirtschaftsmächte und marktführende Unternehmen müssen sich immer wieder neu erfinden, um ihre Position zu sichern. Sie werden sonst entweder von neuen Entwicklungen hinweggefegt oder von aufstrebenden Konkurrenten kopiert - und schließlich überrannt.

Wir alle haben die Wahl. Entweder machen wir so weiter wie bisher, dann werden viele von uns ins Abseits gedrängt. Ein ehemals hoch geschätzter Spezialist - morgen im Unternehmen herumgeschubst. Die ehemals wichtigste Abteilung - morgen ausgelagert. Ein ehemals marktführendes Unternehmen - morgen in der Bedeutungslosigkeit versunken. Eine ehemals dominierende Branche - morgen vergessen. Ein Land, das mal Exportweltmeister war - morgen abgehängt, erstarrt, überschuldet, überaltert, grau und abgehalftert.

Oder wir nehmen die Herausforderung an, dann wetteifern wir mit unseren Wettbewerbern weltweit um Imagination, Inspiration, Einfallsreichtum und Initiative - und übertreffen sie.

Das geht nur, wenn wir bei uns selbst beginnen. Und unsere Eigeninitiative, unsere Kreativität und unser Engagement einbringen. Jeden Tag aufs Neue. Diese Eigenschaften mögen in der Vergangenheit optional gewesen sein. Heute sind sie so ziemlich alles, worum es geht.

Um dieses Potenzial zu entfesseln, reicht es nicht, traditionelle Managementpraktiken zu verbessern oder einfach nur besser umzusetzen. Es geht um etwas anderes: Um eine fundamental andere Art des Managements. Um ein anderes Denken und Handeln. Anders? Wie genau? Das wollten wir wissen. Darum haben wir dieses Buch geschrieben.

Die amerikanische Schriftstellerin Erma Bombeck schreibt: "Wenn ich am Ende meines Lebens vor Gott stehe, hoffe ich, dass nicht das kleinste bisschen Potenzial übrig geblieben ist und ich sagen kann: Ich habe alles genutzt, was mir mitgegeben wurde."

Also? Worauf warten Sie noch?

Nur Tote bleiben liegen.

Stunden im Licht des helllichten Tages / Widerstand zwecklos / Unternehmen Glashaus / Was hält eigentlich Microsoft von Microsoft? l / Frostige Kommentare / Die Krux mit der offenen Kommunikation 8. ERMÖGLICHE KREATIVITÄT! VERTRAUE IDEEN! 156Mehr Kreativität für alle! / Beendet die kreative Apartheid! /Risiken und Nebenwirkungen / Das Fitnessstudio für Kreativitä / Die Mauern bestimmen das Bewusstsein / Lob der Faulheit / Zeitinseln / Auf der Suche nach der verlorenen Kreativität 9. ERTRAGE NICHTWISSEN! EXPERIMENTIERE!178Fünf Wege pflastern - und einen gehen / Citrus-Schokolade BETA /Aus Spiel wird Ernst - und umgekehrt / Management by I don't know / Auf der Suche nach den Fragen10. FÖRDERE REBELLEN UND QUERDENKER! LEGE DEN MAINSTREAM TROCKEN! 196Hilft Ich-mach-was-alle-machen wirklich weiter / Geradeaus geht's um die Ecke / Chance 1: unzufriedene Kunden / Chance 2: Wettbewerber am Rande des Marktes / Chance 3: Mitarbeiter mit eigener Meinung / Magenbitterkritik11. HINTERFRAGE DOGMEN! ENTDECKE NEUE ANTWORTEN! 216Wenn die Quelle versiegt / Per Autopilot vor die Wand / Haltet den Buchdruck auf! / Lern-Einheiten / Himmelfahrtskommando / Der dynamische KernDAS LETZTE WORT233QUELLEN234BILDNACHWEIS239Register241