Organisation und Vertrauen

1. Einleitung 171.1 Problemstellung 201.2 Der Zugang der Organisation zur psychischen Umsetzung von Vertrauen 271.3 Die Systematisierung der Argumentation 34Teil IVertrauen - Referenzbereiche, Wirksamkeit und Funktionalität 402. Abgrenzungsbereich: Vertrauen als Ergebnis einer rationalen Entscheidung 422.1 Die mikroökonomische Konzeption der Vertrauenssituation 462.2 Rechte und Pflichten im impliziten Vertrag 502.3 Die Nutzenorientierung als Entscheidungspräferenz 532.3.1 Zum Nutzen der Vertrauensvergabe 542.3.2 Zum Nutzen der Vertrauenswürdigkeit 552.3.3 Zum Nutzen der Aufrechterhaltung einer Vertrauensbeziehung 612.4 Zwischenfazit: Vertrauen im mikroökonomischen Entscheidungsmodell 633. Die Reproduktionssicherheit der psychischen Systeme 673.1 Psychische Systeme und ihre Reproduktion 683.1.1 Erste Spuren im systemtheoretischen Diskurs 703.1.2 Erfahrung als basaler Operationsmodus psychischer Systeme 773.1.3 Psychische Systeme als schlecht definierte Systeme 803.1.4 Die formtheoretische Erfassung psychischer Reproduktion 833.2 Die funktionalistische Aneignung von Wirklichkeit und Zukunft 883.2.1 Die Rationalität des Selbstbezugs 903.2.2 Die Rahmenbedingungen der Reproduktionssicherheit 943.3 Die Attraktivitätsbeurteilung von Umwelten als fundamentale Informationsstrategie 983.4 Die Aneignung sozialen Geschehens im wechselseitigen Umgang 1043.4.1 Die Kontroverse um die Kommunikation 1053.4.2 Die Koinzidenz von Kommunikation und Bewusstsein 1113.4.3 Formen der Aneignung sozialen Geschehens 1143.5 Der wechselseitige Umgang als Interstimulation 1183.5.1 Das Interaktionssystem als Struktur des wechselseitigen Umgangs 1213.5.2 Die doppelte Kontingenz als Ursprung umgangsspezifischer Reproduktionsherausforderungen 1273.5.3 Die Entdeckung der umweltseitigen Erwartungsgrenzen 1303.5.4 Die Orientierungsherausforderungen im wechselseitigen Umgang 1323.5.5 Die Darstellungsherausforderungen im wechselseitigen Umgang 1343.6 Beziehung und Vertrautheit 1413.7 Zwischenfazit: Die