Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen
Leistungsbezogen vergüten. Motivation fördern
Leistungsorientierte Personalbeurteilung praxisnah
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen “
Leistungsorientierte Personalbeurteilung praxisnah
Klappentext zu „Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen “
Die methodisch aufgebaute Übersicht über alle relevanten Themenfelder zeigt die Instrumente zur erfolgreichen Umgestaltung des Personalmanagements.
Inhaltsverzeichnis zu „Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen “
Personalmanagement und Unternehmenspolitik in der SozialwirtschaftStellenbeschreibungLeistungsanalyseLeistung und Leistungsmessung bei sozialen DienstleistungenQuantitative und qualitative OutputerfassungKriterien, Verfahren und Widerstände der PersonalbeurteilungMitarbeitergespräche, Zeugnisse und PotentialbeurteilungFragebogen, Checklisten, Muster, Beispiele
Autoren-Porträt von Friedhelm Knorr
Dr. Friedhelm Knorr, Jahrgang 1956, studierte an der FH in Düsseldorf Sozialwissenschaft, Pädagogik, Soziologie und Volkswirtschaft. Seit 1996 arbeitet er als freiberuflicher Unternehmensberater für Non-Profit-Organisationen, freie Wohlfahrtsverbände und den öffentlichen Dienst. Außerdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Essen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Friedhelm Knorr
- 1999, 183 Seiten, 34 Abbildungen, Maße: 24,4 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 3409129162
- ISBN-13: 9783409129169
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