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Personalmanagement und -marketing

 
 
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Personalmanagement und -marketing ist wesentlich mehr als Personalbeschaffung und die Formulierung von Stellenausschreibungen oder das bloße Verwalten von Kranken- und Gehaltsakten. Es enthält auch die Entwicklung des schon vorhandenen Personals. So sind...
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Kommentare zu "Personalmanagement und -marketing"
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  • 5 Sterne

    6 von 7 Kunden fanden diese Bewertung hilfreich

    Thilo Sarrazin, 03.08.2018

    aktualisiert am 03.08.2018

    Als eBook bewertet

    Tolles HR Buch

    Das Buch "Personalmanagement -marketing habe ich während meines Human Resource Management- Masterstudiums entdeckt. Seither ist es mein treuer Begleiter durch das Studium und die Masterarbeit.

    Auf intelligente Weise gelingt es dem Autor, eine Brücke zwischen Theorie und Praxis zu schlagen. Alle behandelten HR-Themen sind mit Praxisbeispielen hinterlegt. Somit sind die personalwirtschaftlichen Themenstellungen im Buch leicht verständlich und dennoch anspruchsvoll und ansprechend verfasst. Besonders hilfreich empfinde ich die "Best-Practice-Beispiele" aus bekannten Unternehmen der betrieblichen Praxis. Für mein Masterstudium konnte ich so schon die eine oder andere Präsentation aufwerten und Professoren-Skripte für die Klausuren ergänzen.

    Das Buch fokussiert nicht nur die "Standard-Personalthemen" wie Personalbeschaffung und Personalentwicklung sondern nimmt auch auf brandaktuelle Themenkomplexe wie Employer Branding und Talent Management ausführlich Bezug und bietet auch hier praktische Umsetzungsmöglichkeiten.

    Alles in allem ein sehr empfehlenswertes Buch für Bachelor und Masterstudenten mit personalwirtschaftlicher Vertiefung und HR-Berufseinsteiger.

    War dieser Kommentar für Sie hilfreich?

    ja nein
  • 5 Sterne

    5 von 5 Kunden fanden diese Bewertung hilfreich

    Thilo Sarrazin, 03.08.2018

    aktualisiert am 04.08.2018

    Als Buch bewertet

    Tolles HR Buch

    Das Buch "Personalmanagement -marketing habe ich, wie das E-BOOK während meines Human Resource Management- Masterstudiums entdeckt. Seither ist es mein treuer Begleiter durch das Studium und die Masterarbeit.

    Auf intelligente Weise gelingt es dem Autor, eine Brücke zwischen Theorie und Praxis zu schlagen. Alle behandelten HR-Themen sind mit Praxisbeispielen hinterlegt. Somit sind die personalwirtschaftlichen Themenstellungen im Buch leicht verständlich und dennoch anspruchsvoll und ansprechend verfasst. Besonders hilfreich empfinde ich die "Best-Practice-Beispiele" aus bekannten Unternehmen der betrieblichen Praxis. Für mein Masterstudium konnte ich so schon die eine oder andere Präsentation aufwerten und Professoren-Skripte für die Klausuren ergänzen.

    Das Buch fokussiert nicht nur die "Standard-Personalthemen" wie Personalbeschaffung und Personalentwicklung sondern nimmt auch auf brandaktuelle Themenkomplexe wie Employer Branding und Talent Management ausführlich Bezug und bietet auch hier praktische Umsetzungsmöglichkeiten.

    Alles in allem ein sehr empfehlenswertes Buch für Bachelor und Masterstudenten mit personalwirtschaftlicher Vertiefung und HR-Berufseinsteiger.

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    ja nein
  • 5 Sterne

    6 von 8 Kunden fanden diese Bewertung hilfreich

    andre d., 28.10.2015

    Als Buch bewertet

    Das Ergebnis: >>Die Antworten<<. Ein bestechendes Buch von höchstem Nutzwert für jeden Manager.
    "Radikal führen - das bedeutet Konzentration auf das Wesentliche, Klarheit und Konsequenz. Hier geht es um das Kerngeschäft der Führung, um fünf fundamentale Aufgaben, die eherne Wegweiser im Dickicht der Moden und Aufgeregtheit sind. Sie sind unabhängig von Unternehmenskulturen und Kompetenzen der Führungskraft. Und sie stehen im provokativen Kontrast zum herkömmlichen Führungsalltag."
    Doch gerade in Unternehmen mangelt es oft am Anstand, wie Deutschlands Nachwuchs - Autor in diesem neuen Buch zeigt. Anstand, verstanden als Zurückhaltung und Distanz. Stattdessen erleben wir ein Übermaß an Zudringlichkeit, etwa in Form von Befragungen, falsch verstandener Fürsorglichkeit, Einforderung von Identifikation. Frei- und Spielräume gehen verloren, Grenzen werden überschritten, Unterschiede nivelliert. Die eigentlichen Unternehmensziele geraten dabei oft aus dem Blick, erfolgreiches Arbeiten bleibt auf der Strecke.

    Der Autor verrät, was zu tun ist, um als Manager außergewöhnlich erfolgreich zu werden.

    War dieser Kommentar für Sie hilfreich?

    ja nein
  • 5 Sterne

    3 von 6 Kunden fanden diese Bewertung hilfreich

    ewald s., 01.09.2018

    Als Buch bewertet

    Wer sich, etwa im Rahmen seines Bachelor-Studiums, schnell und dennoch gründlich in das Thema einarbeiten muss, ist mit diesem Buch "Personalmanagement und -marketing" sehr gut beraten. Systematisch und kompakt werden die wichtigsten Bausteine des Personalmanagements präsentiert, angefangen mit der Personalauswahl über die Personalführung bis zum Personal-Controlling und zu Fragen der Organisation. Dazu passt die schnörkellose und präzise "Schreibe", wie man sie in Lehrbüchern nur selten findet und zu der man den Autor, nur beglückwünschen kann.

    Professor Dr. Scherm Universität Hagen

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    ja nein
  • 5 Sterne

    1 von 3 Kunden fanden diese Bewertung hilfreich

    matthias s., 05.08.2018

    Als Buch bewertet

    Für Schule und Studium nicht wegzudenken. Nahezu jeder Teilbereich kann nachgeschlagen und detailliert nachgelesen werden. Absolut und uneingeschränkt für jeden zu empfehlen, der auch nur ansatzweise irgendwas mit HR - Management zu tun hat! Ich empfehle das Buch meinen Studenten für die Klausurvorbereitungen.

    Universitätsprofessor Dr. M. Schlögl

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