Post Merger Integration beim Unternehmenskauf
Personelle und kulturelle Integration
Für einen wertsteigernden Unternehmenskauf ist eine erfolgreiche Post Merger Integration notwendig. Die Untersuchung der kulturellen und personellen Post Merger Integration unter wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekten soll Risiken, die eine Wertsteigerung gefährden, aufzeigen.
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Post Merger Integration beim Unternehmenskauf “
Für einen wertsteigernden Unternehmenskauf ist eine erfolgreiche Post Merger Integration notwendig. Die Untersuchung der kulturellen und personellen Post Merger Integration unter wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekten soll Risiken, die eine Wertsteigerung gefährden, aufzeigen.
Klappentext zu „Post Merger Integration beim Unternehmenskauf “
Der Autor beschäftigt sich mit der zunehmenden Anzahl an Unternehmenskäufen und den Gründen, warum diese nicht immer erfolgreich verlaufen. Für einen wertsteigernden Unternehmenskauf ist eine erfolgreiche Post Merger Integration notwendig. Als Grund des Scheiterns werden immer häufiger kulturelle und personelle Differenzen der vormals zwei Unternehmen angeführt. Diese so genannten "Dealbreaker" müssen analysiert werden. Lars Osterhues betrachtet die wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte zur reibungslosen Integration. Die Schwerpunkte für die kulturelle Post Merger Integration liegen auf den unterschiedlichen Strukturen und Philosophien der Unternehmen. Auf der personellen Seite erörtert der Autor zudem Führungsebene und Belegschaft.
Inhaltsverzeichnis zu „Post Merger Integration beim Unternehmenskauf “
Inhalt: Post Merger Integration bei M&A-Transaktionen - Kulturelle Integration - Personelle Integration - Rechtliche und wirtschaftliche Aspekte der Integration - Mitarbeiter Due Diligence - Mitbestimmung beim Unternehmenskauf - Umgang mit Belegschaft und Führungsebene beim Unternehmenskauf - Struktur und Philosophie Integrieren.
Autoren-Porträt von Lars Heinrich Osterhues
Lars Heinrich Osterhues studierte an der Universität Augsburg Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, mit Schwerpunkt im Bereich strategisches Management, M&A und Personal.
Bibliographische Angaben
- Autor: Lars Heinrich Osterhues
- 2015, Neuausgabe, XXVIII, 90 Seiten, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang Ltd. International Academic Publishers
- ISBN-10: 3631665520
- ISBN-13: 9783631665527
- Erscheinungsdatum: 09.07.2015
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