Psychologie und Leadership

1 Einleitung 1.1 Was uns die Psychologie über menschliches Verhalten verrät 1.2 Die Funktion von Mustern, Skripten und inneren Bildern 1.3 Psychologische Menschenbilder 1.4 Führungskräfte sind weder Psycholog*innen noch Erziehungsberechtigte

2 Grundformen des Erlebens und Handelns von Mitarbeiter*innen 2.1 Einführung: Die vier Persönlichkeitsmuster 2.2 Verstandesorientierte Menschen - Streben nach Autonomie 2.2.1 Selbstbild und inneres Erleben 2.2.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber 2.2.3 Verhalten in Beziehungen 2.3 Gefühlsorientierte Menschen - Streben nach Zugehörigkeit 2.3.1 Selbstbild und inneres Erleben 2.3.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber 2.3.3 Verhalten in Beziehungen 2.4 Ordnungsorientierte Menschen - Streben nach Beständigkeit 2.4.1 Selbstbild und inneres Erleben 2.4.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber 2.4.3 Verhalten in Beziehungen 2.5 Risikoorientierte Menschen - Streben nach Veränderung 2.5.1 Selbstbild und inneres Erleben 2.5.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber 2.5.3 Verhalten in Beziehungen 2.6 Übersicht: Die vier Persönlichkeitsmuster

3 Die Transaktionsanalyse - Ich-Muster in der sozialen Interaktion 3.1 Einführung 3.2 Grundlagen der Transaktionsanalyse 3.2.1 Ich-Rollen nach Eric Berne 3.2.2 Eltern-Ich 3.2.3 Erwachsenen-Ich 3.2.4 Kind-Ich 3.3 Arten von Transaktionen 3.3.1 Parallele Transaktionen 3.3.2 Gekreuzte Transaktionen 4 Das Kontaktmodell

5 Handeln in Stresssituationen von Anna Wittgrebe

6 Führen in Krisenzeiten

7 Fallbeispiele aus der Führungspraxis

Dr. Sczygiel ist Organisationsberater und Trainer, Dipl.-Sozialpädagoge, Dipl.-Pädagoge und promoviert in Humanwissenschaften. Er ist langjährig tätig in der Beratung, Teamentwicklung, Coaching und im Trainingsbereich. Seit 1992 ist er Ausbilder und Lehrtherapeut für Psychodrama und Gestalttherapie. Dr. Sczygiel ist Gründungsmitglied und Partner von mitte consult, einer Personal- und Organisationsentwicklung für Konfliktbearbeitung und Kommunikationsberatung in Berlin.