Strategisches Aging Workforce Management
Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters
In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung älterer Beschäftigter eine zentrale Herausforderung. Für die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter ist ein Verständnis der...
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Produktinformationen zu „Strategisches Aging Workforce Management “
Klappentext zu „Strategisches Aging Workforce Management “
In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung älterer Beschäftigter eine zentrale Herausforderung. Für die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter ist ein Verständnis der Determinanten von Mitarbeiterzufriedenheit unerlässlich. Diese Arbeit analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend werden spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter entwickelt.
Inhaltsverzeichnis zu „Strategisches Aging Workforce Management “
Demographische Rahmenbedingungen.- Grundlagen der Altersforschung im Organisationskontext.- Mitarbeiterzufriedenheit im Organisationskontext.- Altersspezifische Determinanten und Implikationen der Mitarbeiterzufriedenheit.- Ableitung von Implikationen für Unternehmen .
Autoren-Porträt von David Drabe
Nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Paderborn und Kuopio (Finnland) promovierte David Drabe am Studiendekanat Management-Wissenschaften und Technologie der Technischen Universität Hamburg.
Bibliographische Angaben
- Autor: David Drabe
- 2015, 1. Aufl. 2015, XVII, 317 Seiten, 38 Abbildungen, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658107189
- ISBN-13: 9783658107185
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