Strukturinduzierte Kommunikationskonflikte in Organisationen
Diss.
Der Autor untersucht bei zwölf Organisationsformen, inwiefern strukturbedingte Konflikte existieren und wie negative Auswirkungen dieser Konflikte durch geeignete aufbauorganisatorische Maßnahmen verhindert werden können.
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Produktinformationen zu „Strukturinduzierte Kommunikationskonflikte in Organisationen “
Klappentext zu „Strukturinduzierte Kommunikationskonflikte in Organisationen “
Der Autor untersucht bei zwölf Organisationsformen, inwiefern strukturbedingte Konflikte existieren und wie negative Auswirkungen dieser Konflikte durch geeignete aufbauorganisatorische Maßnahmen verhindert werden können.
Inhaltsverzeichnis zu „Strukturinduzierte Kommunikationskonflikte in Organisationen “
Organisationen als konfliktäre Systeme - Konfliktpotentiale im organisatorischem Kommunikationssystem - Kommunikations-konflikthypothesen - Strukturinduzierte Kommunikationskonflikte in alternativen Organisationsformen
Autoren-Porträt von Olaf V. Uhde
Dr. Olaf V. Uhde, Studium der Wirtschaftswissenschaften und der Mathematik an der Universität Münster, anschließend Promotion an der Universität Lüneburg, arbeitet im Konzerncontrolling eines deutschen Chemieunternehmen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Olaf V. Uhde
- 1996, 1996., 330 Seiten, 16 Abbildungen, Maße: 22,9 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Deutscher Universitätsverlag
- ISBN-10: 3824462931
- ISBN-13: 9783824462933
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