Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft
Ein Überblick
Dirk Lippold erläutert die Grundzüge der allgemeinen theoretisch-konzeptionellen Ansätze des Personalmanagements sowie spezifischer Ansätze, die ausschließlich bestimmte Teilbereiche des Personalmanagements betreffen. Das Verständnis solcher zentraler...
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Produktinformationen zu „Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft “
Klappentext zu „Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft “
Dirk Lippold erläutert die Grundzüge der allgemeinen theoretisch-konzeptionellen Ansätze des Personalmanagements sowie spezifischer Ansätze, die ausschließlich bestimmte Teilbereiche des Personalmanagements betreffen. Das Verständnis solcher zentraler Ansätze, die von grundlegender Bedeutung für das Management und seine Gestaltungsmöglichkeiten sind, stellt eine wesentliche Voraussetzung für eine fundierte akademische Ausbildung in einem betrieblichen Funktions- oder Marktbereich dar. Diese Maxime gilt in ganz besonderer Weise auch für das Personalmanagement.
Inhaltsverzeichnis zu „Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft “
Ökonomische Ansätze.- Verhaltenswissenschaftliche Ansätze.- Führungsansätze und -theorien.
Autoren-Porträt von Dirk Lippold
Prof. Dr. Dirk Lippold war über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung. Er ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathochschulen in MBA-, Master-und Bachelor-Studiengängen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Dirk Lippold
- 2015, 1. Aufl., 55 Seiten, 25 Schwarz-Weiß-Abbildungen, Maße: 14,9 x 21,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 3658101636
- ISBN-13: 9783658101633
- Erscheinungsdatum: 30.07.2015
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