Theorien des Managements
Neuester Band der "Managementforschung"
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Produktinformationen zu „Theorien des Managements “
Neuester Band der "Managementforschung"
Klappentext zu „Theorien des Managements “
Managementforschung informiert jährlich über neueste Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen Diskussion.Band 12 (2002) enthält Beiträge zu folgenden Themen:
- Innovationsmanagement: Zwischenbilanz
- Komplexitätstheorie: Neues Paradigma für die Managementforschung?
- Evolutionstheoretische Ansätze: Einblicke und Aussichten
- Neoinstitutionalistische Organisationstheorie
- Human Resource Management: Entwicklungen- Subjektivierung von Arbeit: Das Subjekt als Objekt der Begierde
Jeder dieser Beiträge wird außerdem durch einen Kommentar eines anderen renommierten Wissenschaftlers ergänzt.
Inhaltsverzeichnis zu „Theorien des Managements “
Zwischenbilanz: Prozesse, Strukturen und Schlüsselpersonen des InnovationsmanagementsKomplexitätstheorie: Neues Paradigma für die Managementforschung?Der evolutionstheoretische Ansatz in der amerikanischen Organisationsforschung: Einblicke und AussichtenNeoinstituionalistische OrganisationstheorieVom Faktoransatz zum Human Resource ManagementDas Subjekt als Objekt der Begierde - Die Perspektive der Subjektivierung von Arbeit
Autoren-Porträt
Prof. Dr. Georg Schreyögg lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung an der Freien Universität Berlin.Univ.-Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmangagement am Fachbereich Wirtschafts- und Organisationswissenschaft an der Universität der Bundeswehr Hamburg.
Bibliographische Angaben
- 2002, 285 Seiten, mit Abbildungen, Maße: 17 x 24,4 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Mitarbeit:Conrad, Peter; Schreyögg, Georg
- Herausgegeben: Peter Conrad, Georg Schreyögg
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 3409119167
- ISBN-13: 9783409119160
- Erscheinungsdatum: 29.07.2002
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