Vergleich der Modelle zum organisatorischen Lernen nach Senge und Zara
Ziel dieses Buches ist es, die Modelle zum Organisatorischen Lernen nach Senge und Zara zu vergleichen. Nach einer kurzen Einleitung werden die Grundlagen des Organisatorischen Lernens aufbereitet und anschließend werden die beiden zu vergleichenden Modelle...
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Klappentext zu „Vergleich der Modelle zum organisatorischen Lernen nach Senge und Zara “
Ziel dieses Buches ist es, die Modelle zum Organisatorischen Lernen nach Senge und Zara zu vergleichen. Nach einer kurzen Einleitung werden die Grundlagen des Organisatorischen Lernens aufbereitet und anschließend werden die beiden zu vergleichenden Modelle beschrieben. Mit Hilfe geeigneter Literatur werden Kriterien abgeleitet, die für einen sehr umfassenden Vergleich herangezogen werden.
Autoren-Porträt von Jaime Miranda Zevallos
Jaime Miranda Zevallos beschäftigt sich seit 2004 mit verschiedenen Aspekten des Organisatorischen Lernens, Kollektiver Intelligenz, Web 2.0 und des Einflusses der Technologie im heutigen Unternehmen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Jaime Miranda Zevallos
- 2009, 2., aktualis. u. erw. Aufl., 78 Seiten, 12 Abbildungen, Maße: 19 x 27 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Diplomica
- ISBN-10: 3836683598
- ISBN-13: 9783836683593
- Erscheinungsdatum: 07.12.2009
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