Verschenkte Potenziale

Abkürzungsverzeichnis
Vorwort

I Einführung in das Forschungsthema und Erörterung der Arbeitsmarktlage und Lebenswirklichkeit älterer Menschen

1 Einleitung

1.1 Fragestellung und Zielsetzung

1.2 Zum Vorgehen

2 Forschungsstand und Grundlagen zum Arbeitsthema

2.1 Zum Forschungsstand

2.2 Interkulturelle Beratung

2.3 Begriffserläuterungen

3 Wer sind die älteren Menschen?

4 Eine Personalpolitik des vorzeitigen Austritts aus dem Erwerbsleben

4.1 Folgen für ältere Menschen bei vorzeitigem Austritt aus dem Erwerbsleben

4.2 Gesellschaftliche Folgen eines vorzeitigen Austritts aus dem Erwerbsleben

4.3 Volkswirtschaftliche Folgen eines vorzeitigen Austritts aus dem Erwerbsleben

4.4 Mangel an Fachkräften und Wertschöpfungsschwund

5 Umkehr einer Personalpolitik des vorzeitigen Austritts aus dem Erwerbsleben

5.1 Änderung der Einstellungen gegenüber dem Alter

5.2 Erhalt der Erwerbsfähigkeit durch Gesunderhaltung

5.3 Erhalt der Erwerbsfähigkeit durch Weiterqualifizierung

5.4 Berücksichtigung der Lebenswirklichkeit der älteren Menschen

5.5 Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen für zuwanderungswillige Fachkräfte

6 Fazit

II Konzeptentwicklung zur Erschließung der wertschöpfenden Ressource der älteren Menschen in einer pluralistisch geprägten Gesellschaft

7 Konzepte aus dem Diversity Management

7.1 Das Unternehmen 'Daimler AG'

7.2 Das Unternehmen 'Deutsche Lufthansa AG'

7.3 Das Unternehmen 'Deutsche Bank AG'

7.4 Analyse der vorgestellten Diversity Konzeptionen

8 Für ein erfolgreiches Miteinander in der Vielfalt

8.1 Konzeptionen aus dem Schulbereich

8.2 Konzeptionen aus der Jugendsozialarbeit

9 Entwicklung eines Konzepts für eine verlängerte Lebensarbeitszeit

9.1 Forderungen an die Politik

9.1.1 Flexible Altersgrenzen

9.1.2 Teilhabe an der Gesellschaft

9.1.3 Bildung für den Erwerb sozialer Kompetenz sowie für die Erwerbsarbeit

9.1.4 Politische Maßnahmen und Instrumente

9.2