Verzicht und Vergleich im österreichischen, deutschen und schweizerischen Arbeitsrecht
Umfassend, ausführlich, von hohem Wert: der Autor schließt die Lücke in der österreichischen Arbeitsrechtsliteratur. Seine Darstellung enthält neue Literatur und Judikatur sowie Informationen zur deutschen und schweizerischen Rechtsordnung. Er zeigt, was...
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Produktinformationen zu „Verzicht und Vergleich im österreichischen, deutschen und schweizerischen Arbeitsrecht “
Umfassend, ausführlich, von hohem Wert: der Autor schließt die Lücke in der österreichischen Arbeitsrechtsliteratur. Seine Darstellung enthält neue Literatur und Judikatur sowie Informationen zur deutschen und schweizerischen Rechtsordnung. Er zeigt, was auf alle drei Rechtsordnungen zutrifft: es werden nur geringe Anforderungen an arbeitsrechtliche Vergleiche gestellt, was dem zwingenden Charakter von Arbeitnehmer-Ansprüchen nicht gerecht wird.
Klappentext zu „Verzicht und Vergleich im österreichischen, deutschen und schweizerischen Arbeitsrecht “
Mehr als zwanzig Jahre nach der Veröffentlichung von Ernst Eypeltauers "Verzicht und Unabdingbarkeit im Arbeitsrecht" (1984) liegt wieder eine umfassende Darstellung zur arbeitsrechtlichen Verzichts- und Vergleichsproblematik vor. Indem der Autor die neue Literatur und Judikatur einarbeitet, schließt er eine offene Lücke in der österreichischen Arbeitsrechtsliteratur. Dadurch, dass sich der Autor auch der deutschen und der schweizerischen Rechtsordnung ausführlich widmet, ist die Arbeit für den gesamten deutschsprachigen Raum von hohem Wert. Unter anderem wird gezeigt, dass die in allen drei Rechtsordnungen vorherrschende Praxis, an die Günstigkeit eines arbeitsrechtlichen Vergleichs nur geringe Anforderungen zu stellen, dem Charakter zwingender Arbeitnehmer-Ansprüche nicht gerecht wird.
Mehr als zwanzig Jahre nach der Veröffentlichung von Ernst Eypeltauers "Verzicht und Unabdingbarkeit im Arbeitsrecht" (1984) liegt wieder eine umfassende Darstellung zur arbeitsrechtlichen Verzichts- und Vergleichsproblematik vor. Indem der Autor die neue Literatur und Judikatur einarbeitet, schließt er eine offene Lücke in der österreichischen Arbeitsrechtsliteratur. Dadurch, dass sich der Autor auch der deutschen und der schweizerischen Rechtsordnung ausführlich widmet, ist die Arbeit für den gesamten deutschsprachigen Raum von hohem Wert. Unter anderem wird gezeigt, dass die in allen drei Rechtsordnungen vorherrschende Praxis, an die Günstigkeit eines arbeitsrechtlichen Vergleichs nur geringe Anforderungen zu stellen, dem Charakter zwingender Arbeitnehmer-Ansprüche nicht gerecht wird.
Inhaltsverzeichnis zu „Verzicht und Vergleich im österreichischen, deutschen und schweizerischen Arbeitsrecht “
Aus dem InhaltEinleitung.- Allgemeiner Teil.- Verzicht und Vergleich im österreichischen Arbeitsrecht.- Verzicht und Vergleich im Arbeitsrecht der Bundesrepublik Deutschland.- Verzicht und Vergleich im schweizerischen Arbeitsrecht.- Rechtsvergleichende Betrachtung.- Literatur.- Judikatur (Urteile und Beschlüsse).
Bibliographische Angaben
- Autor: Christian Szücs
- 2006, 312 Seiten, Maße: 15,5 x 23,5 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Ambra
- ISBN-10: 3211330305
- ISBN-13: 9783211330302
Rezension zu „Verzicht und Vergleich im österreichischen, deutschen und schweizerischen Arbeitsrecht “
"... Dieses Werk ist daher nicht nur jenen Rechtsanwendern zu empfehlen, die sich ausschließlich mit dem nationalen österreichischen Recht beschäftigen, sondern ebenso jenen, die die deutsche oder schweizerische Rechtsordnung heranzuziehen haben." Das Recht der Arbeit 5/2007
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