Berufliche Entwicklungserwartungen älterer Führungskräfte im Transformationsprozess eines Unternehmens (PDF)
Eine empirische Untersuchung innerhalb der Finanzwirtschaft
Daniela Dohmen realisiert eine tiefgehende Untersuchung der digitalen Transformation innerhalb eines Unternehmens der Finanzwirtschaft mit besonderem Fokus auf die Aspekte Führung und Demografie. Die Autorin verbindet im Rahmen ihrer Analyse individuelle...
sofort als Download lieferbar
Printausgabe 109.99 €
eBook (pdf) -21%
86.99 €
43 DeutschlandCard Punkte
sammeln
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenloser tolino webreader
Produktdetails
Produktinformationen zu „Berufliche Entwicklungserwartungen älterer Führungskräfte im Transformationsprozess eines Unternehmens (PDF)“
Daniela Dohmen realisiert eine tiefgehende Untersuchung der digitalen Transformation innerhalb eines Unternehmens der Finanzwirtschaft mit besonderem Fokus auf die Aspekte Führung und Demografie. Die Autorin verbindet im Rahmen ihrer Analyse individuelle und organisationale Perspektiven, um die zentralen Herausforderungen des digitalen Wandels für Finanzdienstleistungsunternehmen und ihre Beschäftigten herauszuarbeiten. Hierbei wird auf der Grundlage eines Mixed-Methods-Ansatzes deutlich, dass die erfolgreiche Bewältigung der Transformation keine Frage des Alters darstellt, sondern vielmehr eine der Führungs-, Fehler- und Lernkultur sowie des Selbstverständnisses der zukünftigen organisationalen Identität. Die Erkenntnisse der Untersuchung können als Grundlage für Finanzdienstleistungsunternehmen bei der Erarbeitung systematischer Handlungs- und Zielfelder innerhalb des digitalen Wandels dienen.
Die Autorin
Dr. Daniela Dohmen promoviertebei Prof. Werner Widuckel, Inhaber der Professur für Personalmanagement und Arbeitsorganisation in technologieorientierten Unternehmen an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, und ist im Bereich Personalentwicklung tätig.
Autoren-Porträt von Daniela Dohmen
Dr. Daniela Dohmen promovierte bei Prof. Werner Widuckel, Inhaber der Professur für Personalmanagement und Arbeitsorganisation in technologieorientierten Unternehmen an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, und ist im Bereich Personalentwicklung tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Daniela Dohmen
- 2023, 1. Aufl. 2023, 684 Seiten, Deutsch
- Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
- ISBN-10: 3658410493
- ISBN-13: 9783658410490
- Erscheinungsdatum: 21.03.2023
Abhängig von Bildschirmgröße und eingestellter Schriftgröße kann die Seitenzahl auf Ihrem Lesegerät variieren.
eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 4.05 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Kommentar zu "Berufliche Entwicklungserwartungen älterer Führungskräfte im Transformationsprozess eines Unternehmens"
0 Gebrauchte Artikel zu „Berufliche Entwicklungserwartungen älterer Führungskräfte im Transformationsprozess eines Unternehmens“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Berufliche Entwicklungserwartungen älterer Führungskräfte im Transformationsprozess eines Unternehmens".
Kommentar verfassen