Das Regenmacher-Phänomen (PDF)
Widersprüche im Konzept der lernenden Organisation
Dass Regenmacher Regen bringen, gehört in den Bereich des Aberglaubens. Sie stiften jedoch zweifelsohne Zusammenhalt unter denen, die an dieses Instrument glauben. Stefan Kühl beschreibt, wie dieses »Regenmacher-Phänomen« im Konzept lernender Organisationen...
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Produktinformationen zu „Das Regenmacher-Phänomen (PDF)“
Dass Regenmacher Regen bringen, gehört in den Bereich des Aberglaubens. Sie stiften jedoch zweifelsohne Zusammenhalt unter denen, die an dieses Instrument glauben. Stefan Kühl beschreibt, wie dieses »Regenmacher-Phänomen« im Konzept lernender Organisationen wirkt. Viele moderne Managementprinzipien erreichen nicht das, was sie versprechen. Die als Erfolgsrezepte gehandelten Prinzipien wie klare Zielvereinbarungen, Mitarbeiteridentifikation, Partizipation und permanentes Lernen haben aber andere hilfreiche Effekte - sie halten
Organisationen in Bewegung.
Organisationen in Bewegung.
Autoren-Porträt von Stefan Kühl
Stefan Kühl ist Professor für Soziologie mit Schwerpunkt Organisationssoziologie, an der Universität Bielefeld. Er arbeitet als Organisationsberater der Firma Metaplan für verschiedene deutsche Unternehmen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Stefan Kühl
- 2015, 2. Auflage, 226 Seiten, Deutsch
- Verlag: CAMPUS VERLAG GMBH
- ISBN-10: 359343038X
- ISBN-13: 9783593430386
- Erscheinungsdatum: 11.05.2015
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