Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa / Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation Bd.23 (PDF)
Interdisziplinäre und kontrastive Perspektiven
Der Band versammelt Studien zum Thema Stellenanzeige aus sprach-, kultur-, marketingwissenschaftlicher und juristischer Perspektive, die eine differenzierte Herangehensweise an diese Textsorte im Rahmen des Human Resource Management ermöglichen. Untersucht...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa / Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation Bd.23 (PDF)“
Der Band versammelt Studien zum Thema Stellenanzeige aus sprach-, kultur-, marketingwissenschaftlicher und juristischer Perspektive, die eine differenzierte Herangehensweise an diese Textsorte im Rahmen des Human Resource Management ermöglichen. Untersucht werden im interdisziplinären Zusammenspiel Funktionen und Wirkungsmittel von Stellenanzeigen im europäischen Kontext des Employer Branding. Die Beiträge zeigen, dass Unternehmen im verschärften Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter viele Möglichkeiten haben, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Der Inhalt
- Multimodalität in Stellenanzeigen
- Stellenanzeigen diachron
- Stellenanzeigen im Sprachen- und Kulturkontrast
- Recht- und genderspezifische Perspektiven
- Stellenanzeigen aus Sicht der BWL
- Auswahlbibliographie
Die Zielgruppen
- Studierende und Dozierende der Sprach-, Kommunikations-, Wirtschafts-, Medien-, Rechts- und Kulturwissenschaften
- Praktikerinnen und Praktiker im Bereich Unternehmenskommunikation, Personalwirtschaft, Medien, Marketing, Ingenieurwesen, Werbung und Employer Branding
Die Herausgeber
Martin Nielsen ist Associate Professor im Bereich Interkulturelle Wirtschafts- und Unternehmenskommunikation an der Universität Aarhus.
Karin Luttermann ist Professorin für Deutsche Sprachwissenschaft an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt.
Magdalène Lévy-Tödter ist Professorin für Interkulturelle Kompetenzen an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management, Hamburg.
Autoren-Porträt
Martin Nielsen ist Associate Professor im Bereich Interkulturelle Wirtschafts- und Unternehmenskommunikation an der Universität Aarhus.Karin Luttermann ist Professorin für Deutsche Sprachwissenschaft an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt.
Magdalène Lévy-Tödter ist Professorin für Interkulturelle Kompetenzen an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management, Hamburg.
Bibliographische Angaben
- 2017, 1. Aufl. 2017, 316 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Martin Nielsen, Magdalène Lévy-Tödter, Karin Luttermann
- Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
- ISBN-10: 3658127198
- ISBN-13: 9783658127190
- Erscheinungsdatum: 02.01.2017
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 9.27 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
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