Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen (PDF)

Heike
Schütter untersucht im Rahmen einer qualitativen und einer quantitativen Studie,
welche Faktoren Auswirkungen auf eine Auslandsentsendung besitzen, insbesondere
wie die Arbeits-Familieninteraktion Einfluss auf den Entsendungserfolg nimmt. Die
Autorin zeigt die
Notwendigkeit für Unternehmen auf, die Familie stärker als bisher sowohl bei
der Kandidatenauswahl als auch während der Zeit im Ausland zu berücksichtigen
und die Einflussfaktoren der Interaktion zwischen Arbeit und Familie gezielt zu
fördern, um die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Entsendung zu maximieren.
Den Entsandten ermöglichen die Erkenntnisse dieser Arbeit einzuschätzen, ob sie
und ihre Familien geeignete Kandidaten für eine Auslandsentsendung sind.

Der Inhalt

• Work-Family
  Balance von Entsandten und die Auswirkung auf den Entsendungserfolg
  
• Analyse
  eines integrativen Modells von Work-Family Balance mithilfe eines
  Mixed-Methods-Ansatzes
• Einflussfaktoren
  von Work-Family Conflict und Work-Family Enrichment im Entsendungskontext

Die
Zielgruppen

• Lehrende
  und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Internationales
  Management, der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Fach-
  und Führungskräfte in multinationalen Unternehmen

Die Autorin

Dr.
Heike Schütter promovierte am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft
der Universität Konstanz.