Zukunftssicherung durch HR Trend Management (ePub)

Nur, wer rechtzeitig die langfristigen Trends des Arbeitsmarktes, die sich st ndig ver ndernden Bedingungen in den Unternehmen und die sich wandelnden Bed rfnisse erkennt, kann zielgerichtet den konkreten Bedarf an ausreichend qualifizierten und motivierten Mitarbeitern decken. Ein paar der Trends zeichnen sich ab: Der demografische Wandel. Der Abschied von der Pr senzkultur. Die zunehmende Akzeptanz von Work-Life-Balance. Doch welche der Trends haben bleibend Relevanz? Welche werden wichtig und wichtiger? Und: Welche lassen sich ignorieren? Um das herauszufinden, m ssen die HR-Ressorts diese f r die Arbeitswelt von morgen wichtigen Trends systematisch identifizieren. Eine Aufgabe f r HR Trend: HR Trend-Management ist im Personalressort zu etablieren und so auszustatten, dass es personell, materiell und inhaltlich in der Lage ist, den f r das Unternehmen substanziellen Blick in die Zukunft zu verrichten. Marco Esser, Bereichsleiter "e;HR Business Management"e; bei der Commerzbank, und Bernhard Schelenz, Berater f r HR Management und Personalkommunikation, f hren klar strukturiert, gut lesbar und mit konkretem Praxisbezug in das (Zukunfts-)Thema HR-Trend ein: - Sie erl utern, welchen Nutzen HR Trend f r das Unternehmen hat. - Sie zeigen, wie die Funktion HR Trend im Unternehmen aufgebaut und gemanagt wird. - Sie geben Einblick in ein systematisches HR Trend-Management, das Trends rechtzeitig erkennt, bewertet, Ma nahmen implementiert und die Trends nachhaltig kritisch verfolgt. - Sie lassen diejenigen zu Wort kommen, die sich mit Trends auskennen. Das Buch gibt Umsetzungstipps und liefert Perspektiven f r Unternehmen unterschiedlicher Gr e - vom mittelst ndischen Familienbetrieb bis zum international aufgestellten Gro konzern - f r alle, die an morgen denken!