Diversity Limited
Inklusion, Exklusion und Grenzziehungen mittels Praktiken des Diversity Management
Die empirisch fundierte Untersuchung von Laura Dobusch zum Diversity Management ermöglicht einen differenzierten Einblick in dessen Inklusionspotenzial für historisch benachteiligte Gruppen und offenbart gleichzeitig, dass Exklusionsrisiken fortbestehen...
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Produktinformationen zu „Diversity Limited “
Klappentext zu „Diversity Limited “
Die empirisch fundierte Untersuchung von Laura Dobusch zum Diversity Management ermöglicht einen differenzierten Einblick in dessen Inklusionspotenzial für historisch benachteiligte Gruppen und offenbart gleichzeitig, dass Exklusionsrisiken fortbestehen oder dadurch erst hervorgebracht werden. Der Vergleich von Nicht-/Behinderung und Geschlecht im Rahmen von Diversity Management zeigt dabei, wie Organisationen zwischen legitimer und illegitimer Vielfalt unterscheiden: die Annahme adäquater Leistungserfüllung wird zum entscheidenden Kriterium. Leistung selbst, ihre Messbarkeit sowie die Bedingungen ihrer Erbringung finden jedoch kaum Thematisierung.Inhaltsverzeichnis zu „Diversity Limited “
Diversity (Management) - Spezifizierung und Forschungsdesiderat.- Nicht-/Behinderung und Geschlecht - Unterschiede und Gemeinsamkeiten.- Inklusion und Exklusion - eine Systematisierung.- Leitlinien einer an Foucault orientierten Diskursanalytik.- Das Netz des Diversity Management-Dispositivs.
Autoren-Porträt von Laura Dobusch
Dr. Laura Dobusch ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik sowie am Lehrstuhl für Diversitätssoziologie der Technischen Universität München.
Bibliographische Angaben
- Autor: Laura Dobusch
- 2015, 1. Aufl., XIV, 282 Seiten, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658113634
- ISBN-13: 9783658113636
- Erscheinungsdatum: 12.10.2015
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