Mythos Assessment Center
Risikomanagement bei Personalentscheidungen und Leitfaden zur Anwendung
Wie lässt sich die Güte von Entscheidungen zur Personalauswahl und -entwicklung sichern? Assessment Center haben sich hier mittlerweile als bewährte Verfahren etabliert. Das Buch zeigt, wie das unternehmerische Risiko, das mit jeder Personalauswahl verbunden ist, beherrschbarer wird.
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Mythos Assessment Center “
Wie lässt sich die Güte von Entscheidungen zur Personalauswahl und -entwicklung sichern? Assessment Center haben sich hier mittlerweile als bewährte Verfahren etabliert. Das Buch zeigt, wie das unternehmerische Risiko, das mit jeder Personalauswahl verbunden ist, beherrschbarer wird.
Klappentext zu „Mythos Assessment Center “
Wie lässt sich die Güte von Entscheidungen zur Personalauswahl und -entwicklung sichern? Welche objektiven Maßstäbe stehen zur Verfügung, um das unternehmerische Risiko beherrschbarer zu machen? Assessment Center haben sich hier mittlerweile als bewährte Verfahren etabliert. Der Personalexperte Florian Schuhmacher stellt zunächst übersichtlich und mit kritischer Würdigung vor, welche Potenzialermittlungsverfahren zur Verfügung stehen und welche Grundsätze und Methoden für das Assessment Center gelten. Der Praxisteil zeigt, wie sich das Assessment Center konkret anwenden lässt und welche Übungsarten geeignet sind. Mit wertvollen Handlungsempfehlungen und hilfreichen Checklisten für die Planung, Durchführung und Nachbereitung.
Inhaltsverzeichnis zu „Mythos Assessment Center “
Aus dem Inhalt: Risikomanagement bei Personalentscheidungen
Die Assessment Center Methode
Die Konstruktion von Assessment Centern
AC-Übungen
-Phasen der AC-Entwicklung
-Darstellung der Übungsarten und des Anwendungsspektrums
Einbindung in strategisches Human Resources Management
Internationale und multikulturelle Aspekte
Strukturierte Praxisempfehlungen
Autoren-Porträt von Florian Schuhmacher
Florian Schuhmacher ist selbstständiger Unternehmensberater für Personal- und Veränderungsmanagement. Er verfügt über umfangreiche Führungserfahrung, u. a. in der Energieversorgungsbranche, dem Sortimentsgroßhandel und für Consumer Goods. Seine Schwerpunkte sind die Entwicklung und Einführung strategisch orientierter personalwirtschaftlicher Instrumente sowie die Begleitung von Auswahl- und Potenzialermittlungsverfahren.
Bibliographische Angaben
- Autor: Florian Schuhmacher
- 2009, 189 Seiten, 22 Schwarz-Weiß-Abbildungen, Maße: 17,4 x 24,3 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 3834913944
- ISBN-13: 9783834913944
Rezension zu „Mythos Assessment Center “
"Das vorliegende Werk ist sehr übersichtlich gestaltet und gut strukturiert, außerdem ist es sehr angenehm lesbar oder gut als Nachschlagewerk einsetzbar. Die Stärke des Buches liegt vor allem darin, bei der Vorbereitung, Planung, Durchführung oder Nachbereitung eines AC [Assessment Centers] eine konkrete Hilfestellung zu bieten. Alles in allem ist das Buch absolut empfehlenswert, sowohl für Personalmanager als auch für interessierte Linienführungskräfte." Personalwirtschaft - Magazin für Human Resources, 8-2009"Anschaulich und kritisch stellt der Personalexperte Florian Schuhmacher [...] Personalauswahl- und Potenzialermittlungsverfahren vor und erläutert, welche Grundsätze und Methoden dem Assessment Center zur Verfügung stehen. [...] Das Buch bietet einen guten Einstieg in die Entwicklung und Durchführung von Assessment Centern. Nicht nur für Personaler." PERSONAL - Zeitschrift für Human Resource Management, 04-2009
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